TUTOR ARAGUA EXPRESATE Escribe tus Opiniones, Denuncias, Propuestas...: 2013

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miércoles, 30 de octubre de 2013

: QUE PASO CON NUESTRO AUMENTO, AHORA GANAMOS MENOS .....

Título de tu Opinión:	QUE PASO CON NUESTRO AUMENTO, AHORA GANAMOS MENOS .....
Tu Nombre/Alias:	YOLIX LA TOCUYO
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	<br>QUE CON EL PRESIDENTE HUMANISTA QUE TENÍAMOS, CUANDO SE CONVIRTIÓ EN ESBIRRO, QUE PASA QUE NO HAY UN AUMENTO SERIO Y RESPONSABLE, NOSOTROS QUE CUMPLIMOS LABORES DE MENSAJEROS, CALETEROS,TÉCNICOS, ALBAÑILES, Y CUANTO CARGO SE LES OCURRA Y ESTA BIEN UNO COLABORA PERO LO TENEMOS METIDO HASTA EL ABUSO QUE VAINA ES ESTA, YA ESTA BUENO QUEREMOS NUESTRO MERECIDO AUMENTO SUELDO, NO EL AUMENTO GENERAL DEL SUELDO MÍNIMO, EL NUESTRO VERDADERO Y MISERABLE SUELDO QUE COMPENSE TODAS NUESTRA ACTIVIDADES EXTRALABORABLES. AUMENTO YA¡

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miércoles, 23 de octubre de 2013

miércoles, 16 de octubre de 2013

: que te puedo decir que tu no sepais

Título de tu Opinión:	que te puedo decir que tu no sepais
Tu Nombre/Alias:	reflexion
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	en el estado Aragua estan pasando cosas muy extrañas y lo más extraño es que los tutores aguantan calla´os... la pregunta... ¿por qué? Nuevamente la casería de brujas...HASTA CUANDO? y ahora tienen un cuento y que te llaman y nunca contestamos los telefonos...eso lo dicen cuando les conviene porque cuando les interesa de verdad ahí si llaman para perseguir y acosar... bueno la super super futura coordinadora zonal que es la que tiene aquello revuelto y en descontentos a muchos de los CBIT Aragua era una de las que se quejaba porque la coordinadora de la antigua gerencia osea Rosmaira hacía casería de brujas también....que broma super futura coordinadora: TE ESTAS COMPORTANDO IGUAL O PEOR VALE! Que te pasó se te subieron los humos? es sorprendente chica! mi consejo chama descansa, respira porque es lamentable mientras subas mas alto más fuerte será la caida y muchos te estarán viendo cuando eso pase. Sr Franklin Albarrán observe, estudie, analice que pasa, ojo pela´o, documentate, investigue, visite, llame, pida cuentas de lo que se escribe en este blog... muchos dicen: "yo lo q tengo q decir lodigo en su cara con nombre y apellido" pero usan esta alternativa porque si no imaginate la agarran contigo y NADIE te apoya. REFLEXIONEN..........

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domingo, 13 de octubre de 2013

sábado, 12 de octubre de 2013

martes, 8 de octubre de 2013

lunes, 7 de octubre de 2013

lunes, 30 de septiembre de 2013

jueves, 12 de septiembre de 2013

sábado, 7 de septiembre de 2013

jueves, 15 de agosto de 2013

: PA QUE SE ENTEREN TODOS !!!!!!!!!!!!!!!!

Título de tu Opinión:	PA QUE SE ENTEREN TODOS !!!!!!!!!!!!!!!!
Tu Nombre/Alias:	CUALQUIER TUTOR
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	HOLA TUTORES DE TODA VENEZUELA, AQUI ESTA LO QUE MUCHOS TUTORES DESCONOCEN, ES LA GUIA DE TODO TUTOR CBIT, LA ENTREGO FUNDABIT HACE MUCHO Y NO HA SIDO CAMBIADO... ESTA TOOOOODOOOOOO LAS FUNCIONES DE LA COORDINACION Y MAS.... AHI SE LOS DEJO... https://sites.google.com/site/tutoraraguaexpresate/descargas/GUIA_PARTIC_290906.PDF

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sábado, 10 de agosto de 2013

: ESTATUTOS DE FUNDABIT.... LEANLO TODOS....

Título de tu Opinión:	ESTATUTOS DE FUNDABIT.... LEANLO TODOS....
Tu Nombre/Alias:	L@S INFORMANTES
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	Hola amigos y amigas, aqui les dejamos esta información de GRAN interés, ahora nos pide fundabit que digamos cuales son nuestras funciones, o mejor dicho, los que dirijen que al parecer no saben que cosa estan gerenciando, porque AQUI está CLARIIIIIITO, las funciones de fundabit y por ende, las funciones de todos los tutores, es lamentable que luego de 12 años, aun no sepan cuales son nuestras funciones, claro está que si la sabemos, pero nos mandan a hacer de todo que al final ya ni siquiera recuerdan nada... REFLEXIONEMOS y EXIJAMOS seriedad, organización, respeto.... en todos los sentidos... feliz día... https://sites.google.com/site/tutoraraguaexpresate/descargas/Estatutos_FUNDABIT.pdf

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martes, 30 de julio de 2013

jueves, 25 de julio de 2013

: CREEN QUE LE VA BIEN A LA DESCOORDINACION??

Título de tu Opinión:	CREEN QUE LE VA BIEN A LA DESCOORDINACION??
Tu Nombre/Alias:	JAJAJA
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martes, 23 de julio de 2013

domingo, 21 de julio de 2013

sábado, 6 de julio de 2013

: Guía rápida de beneficios laborales de la nueva LOTTT

Título de tu Opinión:	Guía rápida de beneficios laborales de la nueva LOTTT
Tu Nombre/Alias:	Paque te lo cepillesss...
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	1. Prestaciones con el último salario > CON EL ÚLTIMO SALARIO mensual devengado serán calculadas las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral. Este cálculo se hará con base en treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario. La norma ratifica que las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata y que toda mora en su pago genera intereses. (Art. 141 y 142) > JUNIO DE 1997 es la fecha fijada para determinar el tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la entrada en vigencia de la nueva ley. Este es el momento que corresponde a la aprobación de la reforma de la legislación laboral que modificó, durante el gobierno de Rafael Caldera, el esquema acumulativo que hoy se reinstaura.(Disposición Transitoria Segunda) > 15 DÍAS DE SALARIO CADA TRIMESTRE deben depositar los patronos como garantía de las prestaciones sociales causadas. El cálculo de este monto debe hacerse con base en el último salario devengado. Después del primer año el patrón depositará a cada trabajador dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta 30 días de salario en forma adicional. El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada y el cálculo efectuado al final de la relación laboral. (Art. 142) > PRESTACIONES DESDE EL PRIMER MES. Cuando la relación sea de menos de tres meses se deben cancelar 5 días por mes o fracción. Hasta la nueva ley el trabajador no recibía el beneficio prestacional sino luego del tercer mes en el centro de trabajo. (Art. 142) > DEPÓSITOS A ELECCIÓN DEL TRABAJADOR. Aunque la ley crea un Fondo de Prestaciones Sociales, se mantienen los fideicomisos y la acreditación en la contabilidad de la empresa como opciones para depositar la garantía trimestral o anual. El trabajador será quien elija en cual de estas tres modalidades se depositen sus prestaciones y debe ser informado semestralmente y en forma detallada de los movimientos en su cuenta. Los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestación escrita, decidiere capitalizarlos. (Art. 143) > LOS ANTICIPOS DE PRESTACIONES se mantienen. El trabajador tendrá derecho al anticipo de hasta de 75% de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales. Estos fondos se pueden usar para construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda, liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre la vivienda del trabajador, inversión en educación y gastos por atención médica y hospitalaria del trabajador o de sus familiares. (Art. 144) > PAGO DE PRESTACIONES EN 5 DÍAS. El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. (Art. 142) > FUNCIONARIOS PÚBLICOS EN IGUALDAD DE CONDICIONES PARA PRESTACIONES. Los funcionarios o empleados públicos nacionales, estadales o municipales se regirán por las disposiciones contenidas en la ley con respecto al cálculo, depósito de garantías y lapsos. (Art. 146) _________ 2. Ingreso y ahorro garantizados > MÁS BENEFICIOS NO SALARIALES. La ley incorpora con carácter no remunerativo nuevos beneficios que pueden ser otorgados al trabajador. Al tener carácter no remunerativo no impactan sobre el cálculo de las prestaciones y harían menos costoso para el patrono su otorgamiento. La nueva ley establece entre otros el reintegro de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos, el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización, y la cancelación de gastos funerarios. (Art. 105) > PREMIO A LA PRODUCTIVIDAD. Los incrementos en la productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la producción, causarán una más alta remuneración para los trabajadores. Para ello los trabajadores acordarán, con relación a los procesos de producción en un departamento, sección o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarán los incentivos para los participantes. (Art. 105) > JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA que es un producto social generado fundamentalmente por los trabajadores, es el principio que orienta la legislación. Eso apunta a garantizar una vida digna del trabajador junto a su familia. (Art. 96) > SALUD Y EDUCACIÓN GRATUITAS PROTEGEN EL INGRESO. La intención es proteger el ingreso de los trabajadores y para tal fin obliga al Estado en corresponsabilidad con la sociedad y el Poder Popular, a tomar medidas correspondientes. (Art. 97) ________ 3. Cinco días de trabajo y dos de descanso > CINCO DÍAS POR SEMANA es el límite establecido para la jornada de trabajo. El trabajador tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. Esto equivaldría a los días sábados y domingos. (Art. 173) > 8 HORAS POR DÍA O 40 POR SEMANA es el tiempo máximo de la jornada de trabajo diurna, es decir, la comprendida entre las 5 de la mañana y las 7 de la noche. Anteriormente la jornada semanal tenía una duración de 44 horas. Eso implicaba la obligatoriedad de laborar durante los días sábados. (Art. 173) > DE NOCHE SÓLO 7 HORAS. La jornada nocturna, es decir, la que se presta entre las 7 de la noche y las 5 de la mañana, tiene un tope de 35 horas por semana o 7 horas cada día. Antes, en la vieja ley, eran 8 horas con un tope semanal de 42. Asimismo se establece que toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna. (Art. 173) > ENTRE EL DÍA Y LA NOCHE. La llamada jornada mixta comprende períodos en horarios diurnos y nocturnos por lo que su límite su colocó en 37 horas y media por cada semana. En términos diarios el tope es de 7 horas y media. Cuando la jornada tenga un período nocturno que supere las 4 horas se considerará como una jornada nocturna. (Art. 173) > NO MÁS 11 HORAS PARA JEFES Y VIGILANTES. Aunque la ley exime a los trabajadores de dirección y de inspección o vigilancia de los límites establecidos por la jornada diaria o semanal, pone excepcionalmente un máximo de 11 horas por día. Asimismo establece que el total de horas trabajadas en un período de ocho semanas no debe exceder en promedio de cuarenta horas por semana. En la ley anterior este aspecto no se desarrollaba con claridad y en virtud de eso se obviaba la regularización de la carga horaria. (Art. 175) > DISMINUCIÓN PROGRESIVA DE LA JORNADA es el principio que orienta este aspecto de la legislación. La idea es avanzar paulatinamente hacia un mayor tiempo libre. (Art. 174) > UN AÑO PARA ENTRAR EN VIGENCIA es el plazo fijado para la modificación de la jornada laboral. Durante este lapso las entidades de trabajo organizarán sus horarios con participación de los trabajadores. (Disposición Transitoria Tercera) _______ 4. Madres, padres y familia protegidas > SEIS MESES DE PRE Y POSTNATAL es lo dispuesto con la nueva Ley del Trabajo. Se trata de un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar. Los descansos de maternidad son irrenunciables y pueden acumularse el prenatal y el postnatal. (Art. 336 y 338) > REPOSO PARA PADRES POR 14 DÍAS. Todos los trabajadores hombres tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce días continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. También los trabajadores hombres que adopten difrutarán de este permiso o licencia a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar el niño por la autoridad en la materia. (Art. 339) > INAMOVILIDAD DESDE EL EMBARAZO Y HASTA 2 AÑOS luego del nacimiento gozará la trabajadora conforme a lo previsto en la ley. La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años. (Art. 335) > INAMOVILIDAD PARA LOS PADRES durante dos años. Se trata de una protección especial contada a partir de la fecha de nacimiento. Esta inamovilidad laboral también ampara a los padres hombres que reciban en colocación a niños menores de tres años de edad. (Art. 339) > REPOSO PARA ADOPTANTES. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un período de veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar. (Art. 340) > LACTANCIA. Habrá dos descansos diarios de media hora para amamantar al hijo o hija si el centro de trabajo posee un centro de educación inicial. De no existir, serán de hora y media. (345) _______________ 5. Inamovilidad para tercerizados > LA TERCERIZACIÓN QUEDA PROHIBIDA con la nueva legislación. Esta modalidad de trabajo se ha popularizado en toda América Latina desde la década de 1990 con el proceso de neoliberalización del continente. Inicialmente se aplicó a procesos no fundamentales ni de dirección o supervisión. Pero en la última década se ha tercerizado cualquier actividad. Se estima que en Venezuela esta práctica abarca a 1 millón 200 mil trabajadores. (Disposición Transitoria Primera) > UN LAPSO DE TRES AÑOS fue el establecido por la norma legislativa con el fin de dar oportunidad a las empresas para acatar la prohibición de subcontratar a sus trabajadores. Esta modalidad contractual se observa fundamentalmente en empresas de servicio tanto de carácter privado como del Estado, aunque el gobierno revolucionario ha hecho esfuerzos por regularizar la situación en sus organizaciones. (Disposición Transitoria Primera) > TERCERIZADOS CON INAMOVILIDAD. Eso lo dispuso taxativamente la ley. Durante el lapso de tres años de regularización se establece la protección especial laboral por la que ningún trabajador bajo este esquema de contratación puede ser despedido de su trabajo. Cabe precisar que la modalidad es usada por empresas que pretenden ahorrar costos laborales, por lo que sería previsible que se intenten desprender de ese grupo de trabajadores antes de que deban regularizar su situación. (Disposición Transitoria Primera) > IGUALDAD DE BENEFICIOS y de condiciones de trabajo similares a los que se aplican a los trabajadores regulares es otro de los mandatos de la legislación. Durante ese lapso de tres años la relación laboral debe ser idéntica a la que corresponda a los trabajadores y trabajadoras contratados directamente por el patrono o patrona beneficiario de los servicios de la empresa suministradora de personal. (Disposición Transitoria Primera) ________ 6. Indemnización doble > EL "DOBLETE" regresa, fue el anuncio que hizo el presidente Hugo Chávez poco antes de la promulgación de la ley. Se trata de un mecanismo para castigar al patrono que realice un despido injustificado y al mismo tiempo compensar al trabajador la pérdida del trabajo. Como en el régimen anterior no es sino la modalidad conocida como la liquidación doble. (Art. 92) > DESPIDOS SIN RAZONES. La disposición legislativa dice que el mecanismo aplica en caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen. (Art. 92) > VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Sin embargo para que el mecanismo pueda usarse el trabajador debe estar de acuerdo expresamente. Por eso el artículo en cuestión dice que cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. (Art. 92) > MAYORES COSTOS DE DESPIDOS. Mientras en las naciones europeas las políticas de ajuste se orientan a abaratar los despidos, en Venezuela la nueva ley eleva los costos para "botar" a un trabajador. (Art. 92) ________ 7. Vacaciones con bono y más días feriados > BONO VACACIONAL A 15 DÍAS es lo que deberán cancelar los patronos y las patronas al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones. Además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial. (Art 192) > MÁS DÍAS FERIADOS. La nueva ley incluye cuatro días feriados adicionales para el disfrute de los trabajadores. Ellos son: el lunes y martes de carnaval, así como el 24 y 31 de diciembre. Asimismo serán considerados como días feriados los domingos, el 1 de enero, el jueves y viernes santo, el 1 de mayo y 25 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año también serán considerados como feriados. (Art. 184) > VACACIONES OBLIGATORIAS. El trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria. Esta misma obligación existe para el patrono o la patrona de concederlas. En caso de ser necesaria la suspensión de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por el Inspector del Trabajo, previa verificación del cumplimiento de los hechos que la motivan. (Art 197) > POSTERGACION HASTA TRES MESES. El goce de una vacación anual podrá posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulación hasta de dos períodos, cuando la finalidad de dicha acumulación sea conveniente para el solicitante. También podrá postergarse o adelantarse el período de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. En caso que el trabajador no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona deberá garantizar el disfrute efectivo del período de vacacionales remuneradas. (Art. 199). > TRABAJADORES AGRÍCOLAS gozarán anualmente de vacaciones remuneradas. Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo período si así lo deciden. (Art. 236) _____________ 8. Utilidades mínimas suben a 30 días > SUBEN A 30 DÍAS LAS UTILIDADES MÍNIMAS. Hasta la nueva ley la base mínima de cálculo para el pago de utilidades y/o bonificación de fin de año era de 15 días. Ahora es de 30 días. En el caso de las llamadas utilidades se establece que el mínimo a repartir es el 15% de los beneficios líquidos obtenidos. Pero precisa que esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses. (Art. 131-132) > UTILIDADES VERIFICABLES. Otra novedad legislativa es la referida a la verificacíón y examen de las utilidades declaradas. Para ello las organizaciones sindicales podrán solicitar por ante la Administración Tributaria la revisión correspondiente para comprobar la renta obtenida en uno o más ejercicios anuales. La normativa dice que la Administración Tributaria rendirá su informe en un lapso no mayor a seis meses. Este informe deberá ser remitido a los solicitantes, al patrono y a la Inspectoría del Trabajo. Para la determinación del monto distribuible se tomará como base la declaración presentada ante la Administración del Impuesto Sobre la Renta. (Art. 133-138) ___________ 9. Sanciones con arrestos a patronos > SANCIONES DE ARRESTO A PATRONOS. Novedosa en la nueva ley es la aplicación de medidas de arresto como mecanismo de sanción a faltas o incumplimientos de los patronos. (Art. 512) > CAUSAS DE ARRESTO. La negativa a reenganchar a un trabajador, la violación del derecho de huelga y el incumplimiento y la obstrucción a la ejecución de los actos de las autoridades del trabajo serán sancionados con medida de arresto policial de seis a quince meses. Si se trata de patronos asociados la pena la sufrirán los instigadores a la infracción, y de no identificarse a éstos, se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva. (Art. 538) > POR CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO también se prevé la medida de arresto. Dice el artículo que el patrono o patrona que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo será sancionado o sancionada con la pena de arresto de seis a quince meses por los órganos jurisdiccionales competentes a solicitud del Ministerio Público. La reincidencia también se sanciona con aumento de la mitad de la pena. (Art. 539-540) > POR NO PAGAR LAS MULTAS. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas en este Título, dice la ley, los infractores sufrirán la de arresto, entre diez y noventa días. (Art. 512) ________ 10. Trabajo estable y digno > FIJOS A PARTIR DEL PRIMER MES. Los trabajadores a tiempo indeterminado estarán amparados por la estabilidad establecida en la ley. Antes este mecanismo de estabilidad se disfrutaba a partir del tercer mes, cuando terminaba el llamado período de prueba. (Art. 87) > ESTABILIDAD PARA CONTRATADOS. Los trabajadores contratados a tiempo determinado o por unidad de obra también estarán amparados por la estabilidad. Esto será mientras dure el contrato o se culmine la obra, según sea el caso. En la ley anterior el patrono podía rescindir el contrato con el simple pago del valor del mismo al trabajador o amparándose en las causales de despido. Los trabajadores de dirección se mantienen fuera de la protección especial de estabilidad como lo establecía la anterior legislación. (Art. 87) > EMPRESAS BAJO CONTROL OBRERO es el mecanismo establecido en la ley para enfrentar el cierre ilegal o fraudulento de empresas y centros de trabajo. Si el patrono no acata la orden de reinicio de actividades productivas, el Ministerio del Trabajo convocará a los trabajadores para conformar una instancia de administración para reiniciar la producción. En la llamada Junta Administradora Especial se prevé la participación del patrón. Pero si este se niega todo el control quedará en manos de los trabajadores. Esa junta tendrá una vigencia de un año, pero si las circunstancias lo ameritan se podrá prorrogar. Asimismo se establece la posibilidad de que el Estado preste asistencia técnica y se incorpore a la gestión a través de los ministerios con competencia en la materia. (Art. 149) > LUEGO DE PAGAR A LOS TRABAJADORES y cuando estos queden plenamente satisfechos, es cuando los tribunales podrán tramitar procedimientos de quiebra o atraso. Asimismo se establece prioridad para los pagos salariales sobre cualquier otro compromiso de la empresa. (Art. 150-151) > CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL. La ley prohíbe tanto el acoso laboral como el sexual en los centros de trabajo y establece sanciones. Define acoso laboral como el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o sus representantes; o un trabajador que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador. Define acoso sexual como el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o sus representantes, contra eltrabajador. La norma establece que el Estado, los trabajadores, sus organizaciones sociales, los patronos, quedan obligados a promover acciones que garanticen la prevención, la investigación, la sanción, así como la difusión, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos. (Art. 164-166) Fuente: Ciudad CCS

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miércoles, 3 de julio de 2013

domingo, 9 de junio de 2013

sábado, 1 de junio de 2013

martes, 28 de mayo de 2013

: UNIDAD UNIDAD Y FUERZA EN LOS CBIT

Título de tu Opinión:	UNIDAD UNIDAD Y FUERZA EN LOS CBIT
Tu Nombre/Alias:	OPTIMISMO
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	buenas tardes compañeros y compañeras, es cierto debemos unir fuerzas para exigir nuestros derechos, tanto los que son nómina fundabit como los que son del MPPE, esta cordinación ni ninguna otra ha luchado por nosotros, recuerden cuando dividieron la nómina muchos peleaban y vociferaban, al final terminaron firmando... no nos lamentamos pero pudo haber sido mejor, somos un gran equipo lleno de potencialidades,y hemos demostrado que somos capaces de asumir los retos y desafios, tenemos una gran capacidad y calidad, aunque no lo reconozcan... la etapa más dura de los CBIT ya la superamos, fue en sus inicios cuando se hizo realidad el proyecto... ahora solo necesitamos en la coordinación gente que en verdad sepa COORDINAR, MOTIVAR, RESPETAR, ORGANIZAR, GERENCIAR, DAR RESPUESTA... solo eso y de seguro seremos ARAGUA el mejor estado trabajando...

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: Unamonos Somos un gran Equipo

Título de tu Opinión:	Unamonos Somos un gran Equipo
Tu Nombre/Alias:
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	<br> Mientras todos pelean y se echan agua sucia unamos somos un gran equipo mas bien paliemos por nuestros derechos,por un aumento digno de sueldo por no se utilitis cuando ellos quieran espero todo estén bien saludos..

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jueves, 23 de mayo de 2013

: Ley de Cajas de Ahorro, para que todos estemos informados...

Título de tu Opinión:	Ley de Cajas de Ahorro, para que todos estemos informados de la legalidad
Tu Nombre/Alias:	La Ley
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	Artículo 60 Derechos Son derechos de los asociados: 1. Ejercer el derecho a voz y a voto en la Asamblea. 2. Solicitar por escrito, ante el Consejo de Administración, debidamente sustanciada, la inclusión de un punto en la convocatoria de la Asamblea; ésta solicitud debe ser respaldada por un número de asociados que representen el diez por ciento (10%) de los asociados inscritos. 3. Solicitar la nulidad de la Asamblea, de conformidad con la presente Ley. 4. Elegir y ser elegidos para desempeñar los cargos en los Consejos de Administración, de Vigilancia, delegados, las comisiones, los comités de trabajo y la Comisión Electoral. 5. Ser informados oportunamente de las actividades y operaciones ordinarias o extraordinarias de la asociación, en forma periódica o cuando lo soliciten. 6. Percibir los beneficios que les correspondan de los rendimientos netos de cada ejercicio económico, obtenidos de las operaciones propias de la asociación. 7. Acceder en cualquier momento, de manera inmediata y sin limitaciones, a recibir información referida al monto de sus haberes. 8. Presentar o dirigir solicitudes de préstamos ante el Consejo de administración de la asociación y recibir respuesta sobre la solicitud. 9. Retirar sus haberes hasta el límite máximo fijado en los estatutos de la asociación siempre que no posean deuda con la misma. 10. Retirarse de la asociación cuando estimen conveniente, siempre que den cumplimiento a las condiciones señaladas en los estatutos de la asociación. 11. Ejercer las acciones judiciales a que haya lugar, cuando estimen se les ha lesionado alguno de los derechos contemplados en la presente Ley, su Reglamento y los estatutos de la asociación. 12. Ser oídos por la Asamblea o el Consejo de Administración, en cualquier procedimiento que le afecte en su condición de asociado. 13. Podrán ser asociados los trabajadores de las cajas de ahorro, fondos de ahorro y asociaciones de ahorro similares, los integrantes de las asociaciones de ahorristas, los trabajadores jubilados o pensionados, ex trabajadores y el personal contratado de las empresas, organismos o instituciones, siempre y cuando manifiesten su voluntad de serlo y efectúen los aportes respectivos. A tal efecto tendrán de los mismos beneficios que le correspondan a los asociados, con las excepciones establecidas en la presente Ley, su Reglamento, y los estatutos de la asociación. 14. Cualquier otro derecho que conforme a los estatutos de la asociación, a la presente Ley y su Reglamento le correspondan. DESCARGAR. http://www.catinpsasel.com.ve/descargas/leydecajas.pdf

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miércoles, 22 de mayo de 2013

: SI ESTAS CANSADA TUTORA RENUNCIA A LOS CBIT...

Título de tu Opinión:	SI ESTAS CANSADA TUTORA RENUNCIA A LOS CBIT...
Tu Nombre/Alias:	LIMONCITA
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	PANITA TUTORA CANSADA, EN VERDAD QUE ESTAS CANSADITA DE TRABAJAR EN LOS CBIT, PUES DEBERIAS IRTE, TODOS SABEN QUIEN ERES, TE DELATAS FACILMENTE, Y POR GENTE COMO TU QUE NI ESCRIBIR SABE, ES QUE LOS CBIT ESTAN COMO ESTAN, TE RECOMIENDO VISITAR UN PSICOLOGO!!!!!! PORQUE EN VERDAD TIENES UNA FIJACION O TRAUMA CON LA CORDINADORA ANTERIOR, Y ESTAS RESENTIDA POR ASUNTOS PERSONALES, QUE NO VIENEN AL CASO EN ESTE BLOG, YA QUE LOS ASUNTOS PERSONALES SE RESUELVEN CARA A CARA CON LA PERSONA, Y ES MUY CIERTO QUE HAN OCURRIDO Y HAY MUCHAS IRREGULARIDADES EN LAS COORDINACIONES, PERO A MI MODO DE VER ERES UNA RECIEN LLEGADA A LOS CBIT, YA QUE PARECE NO CONOCISTE A LAS COORDINACIONES ANTERIORES, DONDE SI ENTREGABAN CARNETS, SI TENIAMOS UNIFORMES, PERO CON ESFUERZO PROPIO, Y ASISTIMOS MAS TUTORES QUE LOS QUE ENTRAN EN UN AUTOBUS, A VER A NUESTRO MAXIMO LIDER PRESIDENTE COMANDANTE SUPREMO CHAVEZ EN LA VICTORIA Y DESFILAMOS.... Y HAY MUCHO MAS QUE TIENES QUE SABER... MIJITA ANTES DE OPINAR APRENDE PRIMERO A ESCRIBIR, E INFORMATE MEJOR PARA QUE CRITIQUES CON BASES... Y COMPARTO LAS OPINIONES ANTERIORES TE GUSTA EL CORDINADOR, ESO NO ES MALO, TIENES TU CORAZONCITO.... BESOS QUERIDA MUA MUA MUA....!!!!!! AH SE ME OLVIDABA TU ERES OTRA MAS DE TUTORES MALTRATADOS, YA QUE FUISTE MALTRATADA, TAL VEZ NO POR LA CORDINACION ACTUAL, PERO SI POR LA ANTERIOR... TU MISMA LO DIJISTE JU JU JU....

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: para el o la que le respondió a la tutora cansada

Título de tu Opinión:	para el o la que le respondió a la tutora cansada
Tu Nombre/Alias:	felicitaciones
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	Bravo!!!! bravísimo!!! si vamos a acotar algo POR FAVOR LEANSE un diccionario primero!!!! felicitaciones por la respuesta a la señora o señor cansada de verdad está caido (a) de la mata. y yo creo que eso es amor!!! pero ciego muy ciego cieguíiiiiiisimo!!!!!!!!!!!!!!

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lunes, 20 de mayo de 2013

domingo, 19 de mayo de 2013

: Como entre mujeres nos podemos pisar la manguera ju ju

Título de tu Opinión:	Como entre mujeres nos podemos pisar la manguera ju ju
Tu Nombre/Alias:	Tutora cansada
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	Es hora de poner los puntos claro compañeros, he tenido mis diferencias con el coordinador actual, y dejen me decir les que el chamo escucha, y personalmente me dirijo a su oficina y resuelvo la situación, no es grosero, se la lleva bien con los tutores, es mi punto de vista, Cosa que no sucedía en la coordinación anterior; Cuando el actual presidente de la fundación asumió la fundación me imagino las miles de irregularidades que sucedían, primero allá en caracas, y después en los demás estados. Primero: que estaba pasando con los recursos y los presupuestos a la fundación; cosa que éramos ignorantes. Este señor se propone a organizar, gerenciar y solicitar que le rindan cuenta de todo para saber que sucede, visto eso; se propone a saber más de los estados, si ustedes no se han dado cuenta han cambiado los bochinchitos que tenían ciertas coordinaciones en ciertos estados , la mayoría comadres de la Rosmaira, porque si de hablar de gerencia de las cosas que me enteraba que sucedían en la coordinación de ella por dios, y más lo que trabajaron con ella, además que salió por la puerta de atrás de Fundabit, tengo amigas en la zona que me comentaban que rosmaira mandaba a bajar le los breques, le cortaba el cable del internet, hablaba del chamo vainas en los pasillos, que es un carajito que no sabe nada, que ese no va aguantar 1 mes, que lo dejo sin nadie para que se joda, que le va hacer la guerra hasta que se valla, que iba a retrasar el trabajo en zona, que era opositor, que era un espía de la ministra, y mi amiga que ya no está en la zona gracias a dios porque ella me decía que eso era un estrés me contaba los chisme horribles que sucedían allí, bueno hasta rosmaira se puso a pasarlo por la lista de tascon, (esto se lo comento para lo que no saben de ella y la siguen apoyando)lo que le dejo rosmaira no es nada fácil, y los tutores que trabajaron con ella que saben toda la realidad no dicen nada. No dicen nada de ella, no se acuerdan los cesta ticket, que no lo entregaba, que nos quitaba tickets, que hubo un tutor que le dio la tiqueras después de 3 meses para que renunciara, no había formaciones, todo era obligado, éramos los que le sacábamos la pata del barro para que ella quedara bien en la zona, nos gritaba, nos insultaba, nos ofendía en público y muchas otras cosas. Ahora me van a salir con que eso fue pasado? Que nos mandaba los correos en mayúsculas y rojo; todo eso lo tengo en mi correo a la hora de que ella quería joder me, mis compañeros las horas docentes? Que paso con eso. Aquí nadie sabe quién es quién, el presidente de la fundación no es ningún loco para meter un opositor a trabajar con el, para que le dañe su gestión, claro está eso. Y si el coordinador actual es opositor entonces el presidente también cosa que no creo. Que sucede arriba! es obvio se están entregando uniformes, los carnet, materiales de trabajo como pen drive, koalas, no están pagando las evaluaciones. Cosa que re tenían los jefes y coordinadores anteriores, los recursos se ven y aplaudo eso, porque hubo un cambio y se está viendo, mira vieja tus amigas de la fundación las están cambiando ju ju, que el Ing ronny esta apadrinado de caracas, no lo creo, por que mi comadre trabaja en sede mppe y su hija trabaja en la fundación, y el presidente mismo lo metió, otra que me sorprendió que un carajito con meses en la coordinación movilizara un autobús completo para caracas, creo que no tienes chance ni como movilizadora . Quien no sabe que rosmaira hizo?? Hablando de gerencia Aragua tiene un centro de producción y nada más estaba siendo atendido por un tutor, como siempre la antigua coordinación, que las redas de Aragua nunca llegaron a caracas, por tu falta de gerencia, y todos sabíamos eso. Por eso es que Venezuela esta como esta, por personas que leen algo sin propiedad y lo asumen así vamos a salir adelante con la revolución, el revolucionario da la cara, es radical, menos mal que soy opositora y tengo que estar en el anonimato, pero apoyo todos los proyectos de la fundación, y cumplo con las normativas de Fundabit, pues me imagino que todos aquí son opositores por qué se esconde igual que yo. Hablan de caracas, que si están casados, que si son parejas, ect. Aquí hay tutores que tienen años en la fundación y tienen sus hijos, están casados, y fundabit les ha hecho algo ? Y que va hablar rosmaira si tienes familiares trabajando en los cbit, y por eso hay que sacar la de la fundación. No hables si tienes rabo de paja. Utilizas a los que medio bien quedaron contigo para hablar peste, no es maltratados de Aragua, es los manipulados de Aragua, en serio amig@s que me da pena lo que están haciendo, porque no hicieron esto con rosmaira ?? No se acuerdan que recogimos firmas en su cara y se las llevamos a caracas para que la sacaran, nosotros si fuimos resteados, y tú sabes quienes somos opositores y oficialistas y?. Hablan de la nueva coordinación por qué se ve el trabajo ¿ por qué hay actividades ¿ 1er juego inter cbit Aragua ¿ nosotros jugando y el coordinador en la zona metido en una reunión, que chimbo que no estuviste pero la pasamos súper bien y se les agradece a los organizadores del evento. La acomplejada eres tu vieja y me disculpas, claro está que todos somos profesionales de titulo y tu lo tuviste que mandar hacer para poder tener un poquito de decencia y autoridad. Lo más vergonzoso es que visitan más este blog que la misma página de la fundación. Me imagino que hiciste lo mismo de siempre cuando hay cambio de gestión fuiste a colocar te a la orden del nuevo jefe de zona, y por supuesto hablar paja de la gestión de maritza Loreto, tal cual cuan cristobal ¡ que el rumor en aquella época fue que aplicaste operación colchón para que te postulara de coordinadora y cuando asumió maritza hablaste paja de el, para la fundación no le importa tu vida, no eres ni serás parte de este equipo, pero a la nueva autoridad única si, eres parte de su nomina, para que el profesor rodulfo se cuide la espaldas de ti, por que se que las intenciones de entrar a su colectivo es para destruirlo y te haces llamar socialista revolucionaria, Como se que rodulfo va leer esto, la nueva autoridad única por favor llame a rosmaira y le pregunta sobre : PROYECTO NIÑOS DEL MILENIO, LAS MAQUINAS EN EL INCE, EL LICEO AGUSTIN CODAZZI, Y EL SIMONCITO DE CAGUA. Esto es para rodulfo, franklin maritza, compañeros amigos y familiares, por si no lo sabían rosmaira que se hace pasar por ing. Pues no lo es !! ni es TSU tampoco. Te rasparon en plena defensa de tesis en la UBA en el año 2000 por que se dieron cuenta que no sabias nada y pagaste para que te hicieran la tesis, es que eso se nota amiga, y como en la UBA te hicieron la cruz para que nunca te graduaras por bocona, se te ocurre la gran idea de comprar un titulo tsu en el tecnológico Isaac newton, hasta los perros tienen ese título, y en la zona decías que estudiabas 9no en la UPEL , dios rosmaira que has hecho con tu vida , bueno rodulfo para que veas que no es mentira, anda a la UBA personalmente y averiguas, si la dejas en tu equipo de trabajo estas apoyando a la bruja esta, toma cartas al asunto,. Como en la zona no te queda nadie quien te defienda aquí están los datos jefe de zona para que se los des a la nueva jefe de personal. Es contratada se te va hacer más fácil botarla Entidad ARAGUA, Cedula: 10340886, Apellido: Ysturiz, Nombre Rosmaira, categoría de personal: Administrativo, tipo de personal: Contratado, Código de cargo:30000c, denominación de cargo: profesional (lo dudo vieja ),código de dependencia: 007933341, denominación de dependencia: Bc. Santa lucia, Ubicación: Plantel, sueldo quincena: 774.11 sueldo básico 1548.22 Denigras a los que tienen tendencias sexuales, pues ni saber de los comentarios tuyos en la zona de lesbiana, fuentes me lo confirmaron, eres homofóbica porque ni tú sabes lo que eres. Con los de las vacaciones es lo mejor que ha pasado, así se regulariza esto. Chamo sal a visitar los cbit, si ya tienes un equipo, sal y habla con los docentes de las escuelas y directivos para que veas la realidad en cada uno de los espacios,. amig@s tutores , compañer@s , enfoquemos nuestro trabajo, trabajemos en colectivo por municipios, seamos más solidarios, más vale diablo conocido que bueno por conocer, eso que nos estén llamando de la coordinación para que llenemos los formatos bien, dios !! Primero tenemos que vernos como tutores, muchos o pocos estamos fallando, no estamos comprometido con hacer las cosas bien, las hacemos a juro, piden las cosas con tiempo, y con todo y eso fallamos, no quiero defender a nadie, pero hay que poner se en los zapatos de ese chamo, que si falla la luz en el cbit es culpa de la coordinación, no se formatear una computadora es culpa de la coordinación, que no se montar una planificación con los docentes, que no hago cumplir las actividades con los docentes , las formaciones docentes, que la directora no me presta el baño, que los cbit lo utilizan de guardería. Antes de opinar primero averigüen nútranse de información, yo le averigüe cuanto cobraba y todo cuando salió la paginita de facebook , cobra igual que nosotros, no tiene ningún bono, otro pata en el suelo mas del montón como nos dijo nuestro presidente. Para que creamos resistencia, hay un comentario que leí y me dio risa que decía escojamos nosotros el coordinador, aja lo escogemos, y el nos va tapar las cosas cuando caracas le empiece a exigir y no nos va a pedir a nosotros, si ya esta !!! cuando se transforme en coordinador después le vamos a decir volteado, te dimos el cargo ahora nos presionas, es decir que se convierte uno más del saco, que ironía. Ing. Ronny , conozco bien el tema de redes sociales, y manejo muy bien el facebook dame unos días para averiguarte quien hizo el facebook de tutores maltratados

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viernes, 10 de mayo de 2013

: CONTRADICCIONES, FALSO DISCURSO, O HIPOCRECIAS.... ?????

Título de tu Opinión:	CONTRADICCIONES, FALSO DISCURSO, O HIPOCRECIAS ....?????
Tu Nombre/Alias:	L@S ANALISTAS
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	HOLA COLEGAS DE LA VERDADERA Y GRAN FAMILIA CBIT ARAGUA. NUEVAMENTE LEEMOS EN UN CORREO LOS TEXTOS CONTRADICTORIOS DE UNA COORDINACION QUE NO HAYA QUE ESCRIBIR PARA LLEGARLE HONESTAMENTE AL COLECTIVO. CITO TEXTUALMENTE "Personal CBIT Aragua Nómina MPPE" "un saludo cordial, socialista y revolucionario, tomando en consideración y en pro de mejorar y afianzar los lazos de igualdad y compañerismo dentro de nuestra institución".... "todo el personal que integra la gran familia FUNDABIT Aragua".... "Atentamente, Ing. Ronny García Coordinación Zonal del Estado Aragua FUNDABIT-CBIT" DONDE ESTA MPPE REFERIDA EN LA COORDINACION??? NOS PREGUNTAMOS... A QUE LE LLAMAN ELLOS "afianzar los lazos de igualdad"???? "familia FUNDABIT Aragua"??? NOS PARECE QUE ESTAN FUERA DE CONTEXTO COORDINADOR, SI USTED SE REFIERE COMO AL INICIO Personal CBIT Aragua Nómina MPPE, Y PRETENDE AFIANZAR LA IGUALDAD Y COMPAÑERISMO, ESTA EQUIVOCADO AL REFERIRSE MAS ADELANTE A UNA "familia FUNDABIT Aragua" YA QUE ESTA EXCLUYENDO AL PERSONAL MPPE, MAS BIEN DEBE USTED REFERIRSE COMO UNA FAMILIA CBIT, Y NO UNA FAMILIA FUNDABIT, YA QUE LOS CBIT ESTAN INTEGRADOS TANTO POR PROFESIONALES DE NOMINA FUNDABIT COMO MPPE, NOS PARECE QUE ES NECESARIO SE UBIQUE EN EL CONTEXTO, Y MEJORE LA FORMA DE REDACCION DE SUS COMUNICADOS, YA QUE USTED ES UN INGENIERO, Y QUE POR CIERTO, EN VARIAS OPORTUNIDADES A DEJADO ENTENDER QUE MENOSPRECIA LOS CONOCIMIENTO Y LA PROFESION DEL PERSONAL DOCENTE, QUE CON MUCHO ORGULLO SOMOS LA MAYORIA DE LOS QUE IMPULSAMOS LOS CBIT EN EL ESTADO ARAGUA. LOS CBIT TIENEN UNA FUNCION EDUCATIVA Y PEDAGOGICA, UTILIZANDO COMO HERRAMIENTA LAS TIC... LE RECOMENDAMOS QUE PROFUNDICE SUS CONOCIEMIENTOS EN ESTAS AREAS. DEJEMOS LAS DIVISIONES... !!!!!!VIVA TODO EL PERSONAL CBIT ARAGUA¡¡¡¡¡¡

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miércoles, 8 de mayo de 2013

viernes, 3 de mayo de 2013

: “Chávez vive, la lucha sigue”

Título de tu Opinión:	"Chávez vive, la lucha sigue"
Tu Nombre/Alias:	unidos jamas seremos vencidos
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	<br> Recuerden lo que dijo el comandante unidos jamas seremos vencidos esta lucha de exigir respeto no es solo en Aragua es en casi todos los Estados, la carencia de liderazgo y los constante abuso de poder podemos decir, que el liderazgo requiere de un "conjunto de habilidades, y sobre todo de una serie de comunicaciones impersonales por medio de las cuales el individuo que dirige un grupo influye en su ambiente, con el propósito de lograr una realización voluntaria y más eficaz de los objetivos de la organización" sin acoso y abusos que las dificultades sea instrumento de unión tutores de Venezuela

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jueves, 2 de mayo de 2013

domingo, 28 de abril de 2013

: ALERTA!!! ALERTA!!!! ALERTA!!!!

Título de tu Opinión:	ALERTA!!! ALERTA!!!! ALERTA!!!!
Tu Nombre/Alias:	Revolución dentro de la Revolución Parlamentarismos de Calle
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	Mucha Atención compañeros, en este blog hablan de PROYECTO BANDERA DEL GOBIERNO BOLIVARIANO, y eso es MUY CIERTO, pero hay informaciones de que presuntamente en la COORDINACION, que actualmente está conformada por 2 tutoras y 1 tutor (cordinador), 2 de ellos son OPOSITORES QUE ¡¡¡¡¡CACEROLEARON!!!! MUY PENDIENTE DE ESTO, LOS CBIT SON UN PROYECTO BANDERA.... NO ES POSIBLE QUE LO COORDINEN OPOSITORES QUE NO CREEN EN EL GOBIERNO SOCIALISTA NI EN NUESTRO MAXIMO LIDER HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIAS, Y NUESTRO PRESIDENTE NICOLAS MADURO MOROS, quien nos ha dado instrucciones muy claras EFICIENCIA O NADA!!!!!, hay muchos que no están con la revolución pero se visten de ROJO ROJITO, solo para buscar beneficios personales.... OJO PELAO!!!!! EFICIENCIA O NADAAAAAAA!!!!!!

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jueves, 18 de abril de 2013

Los 10 pecados de un jefe que quiere ser líder

Adolfo Tuñón comparte las 10 acciones que un jefe

no puede hacer:

No escuchar: Saber escuchar lo que los colaboradores dicen es necesario para que la relación entre los directivos y los empleados se realicen de forma adecuada. Un jefe que no tiene tiempo para hacerlo o que simplemente no quiere puede perder el respeto y credibilidad de sus empleados.

No predicar con el ejemplo: Cuando un jefe tiende a contradecirse, los empleados también llegarán a hacerlo. Esto es necesario para que tus colaboradores participen en los reglamentos de las empresas. Si un jefe prohíbe una acción en las empresas y él lo realiza, tarde o temprano sus empleados harán lo mismo.

Jefe deshumanizado: Un jefe que no trata con respeto a su recurso humano crea antipatía y resistencia de sus colaboradores. Cuando no existe identificación entre las empresas y sus trabajadores, las malas actitudes, descontentos e inadecuados ambientes laborales son el resultado.

Ser pasivo: El jefe es el volante de un auto, si carece de motivación, proyectividad e innovación, el auto nunca llegará a su destino. Es por ello que un jefe siempre debe estar pensando en nuevos alcances y metas para poder impulsar a sus empleados a también realizarlas.

Ser soberbio: La falta de humildad es uno de los errores más grandes que pude tener un jefe o líder. Saber compartir con tus empleados y reconocer tus aciertos y errores hará que la relación con tus colaboradores sea más placentera. Es importante recordar que todos forman parte de la organización y que tanto ellos como tú son importantes para el buen funcionamiento de la empresa.

Mandar y no dirigir: Llegar a ser una persona con decisión y mando no quiere decir ser una persona prepotente y autoritaria, es por ello que el saber dirigir de manera humanizada es necesario para que los colaboradores respeten al jefe por sus aptitudes y calidad humana, no por miedo o inseguridad. Hay que aprender a dirigir.

No saber hablar con tus empleados: Disfrazar las cosas no es una opción. Es importante aprender a hablar de manera directa, pero cuidando las formas.

No ser un ejemplo: Si un líder pierde la capacidad de inspirar, pierde la dirección de su equipo. Es importante llevar a los colaboradores hacia lo que se quiere alcanzar, pero con el mismo énfasis con el que líderes lo realizan, ser un ejemplo para tus trabajadores es fundamental para mantener el respeto y fidelidad de los mismos.

Carecer de perseverancia: Luchar por lo que se quiere es fundamental para el éxito personal y profesional, si un líder carece de ello, los resultados en las empresas serán mediocres. Mantener el espíritu de perseverancia es clave en una buena dirección.

Subestimar al recurso humano: Nunca le digas a tus colaboradores que no crees en lo que ellos hacen, subestimar su trabajo es menospreciar sus capacidades. Una empresa con trabajadores inseguros y con baja autoestima es una empresa sin identidad.

http://www.altonivel.com.mx/24297-los-10-pecados-de-un-jefe-que-quiere-ser-lider.html

Título de tu Opinión:	LA BURLA DE FUNDABIT
Tu Nombre/Alias:	CACHIF@
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	ES VERDAD COMPATRIOTAS FUNDABIT NO SABE QUE VA HACER POR FIN CON NOSOTROS Y POR ELLO NOS PONE A HACER DE CUANTO INVENTO Y LABORES SE LES OCURRE, A CONTINUACION PARA QUE EL PAIS SEPA ALGUNOS ROLES QUE HACEMOS L@S INGENIER@S, L@S TSU Y L@S DOCENTES QUE TRABAJAMOS EN CBIT: CALETER@S. GUACHIMANES. CACHIF@S. HERREROS. BARRENDER@S. MESER@S. TRANCRIPTOR@S SECRETARI@S MENSAJER@S TRANSPORTE PRIVADO. ASISTENTES DE LOS ASISTENTES. ELECTRICISTAS. CHARLER@S (CANAIMA) MUCHACH@S CBIT. PROFESORES DE LOS PROFESORES PARA DAR TALLERES. Y PARE DE CONTAR... SI HACEMOS DE TODO ENTONCES TAMBIEN RECIBAMOS UN SUELDO JUSTO.... TOD@S POR LA LUCHA DE LA JUSTICIA EN LOS CBIT....

Título de tu Opinión:	bombitas
Tu Nombre/Alias:	Zulia Arrecho
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	<br>Tranquilos y Tranquilas, no ay por que preocuparse. Te cuento que boy a cambial de correa porq la otra se vencio. Te cuento q la tipa dijo que solo dos dias ala semana seguira llendo a la coordinacion. Que los libros de la coleccion bicentenario no son de Fundabit que no hay porque preocuparse, lo mejror es q Los martes, los jueves y los viernes tenemos libre porq nos dijo que no fueramos. asi que no hay mas superviciones de Camacho ni de el Victor. Se dan cuenta como esta correa pega duro. y eso que no se la di a olel. Hoy 17/10/2013. Lo que le dijo Franklin. Ya nos dijo la descoordinadora que LA JEFA MAYOR le habia dicho que no le parara a los brollos que a ella no la va a sacar. Pa que vos veai, que barbaridad. Y el Jefe se hace el loco y ella que es mentirosa y brollea lo engaña a cada rato y el se lo cree. Ay Dioooooooooooooooooositoooo ayyyyyyyy mi chinitaaaaaaaaaaaaaa. Mientras esto siga a si nosotros estamos en la carraplana. Hoy 16/10/2013. Pobre de nosotr@s ahora nos humillan. Para que estén al tanto, calientico. La descoordinadora se reunio con la gente de las escuelas del estado y ahora desidio, digo dexidió que los tecnicos de las aulas virtuales nos van a dar ordenes. Ella como es docente no le importa lo tecnico. Asi que ya no es el MPPE si no las estadales los que nos van a mandar y nos van a dar cursos de actualizacion de software para los contenidos de Canaima. Agarrate. Hoy 15/10/2013. Voy a decir una sola verga! Ya lo sabe el comandante Arias. Caiga quien caiga, as como la iguana, Callendo y Corriendo. Viva Pérez Pirela. Cuenta tus dias mañana explota todo agarrate del manduco :=) Hoy 14/10/2013. Toy muerta del miedo, dan ganas de cag.. y dale patas al moj. piggggg. Ya estoy mui asombraa co todas estas cosas que me estan pasando siento que ya voy a paril y ni si quiera lo tengo adentrooo. Estoy que salgo corriendo como la iguana. Y es que son tantas las cosas que me estan pasando que esto no ay quien lo pare. No podemos negar que esta gestion nacional a sido la mejor de Fundabit peroooo no quiere decir que lo son los coordinadores y menos las descoordinadora como esta y que Zuliana, pues la tipa es mas caraqueña y me mato. Discurpen los caraqueños pero vos sabei muy bien a lo que me refiero, ni que lo farjen chiquitito. Aqui va: QUEREMOS CANAIMA. En esta oportunidad estamos reclamando abiertamente y en publico que Fundabit Zulia quiere seguir trabajando con las Canaimas. Ella dice que Caracas dijo que ya no debemos seguir con eso porque es del Ministerio y queremos sabelo bien. Los tutores que hacian canaima ya nos coloco en un Cbit y ya dejaron de atendel canaimas, se instalaron redes de canaima por municipio y ella se tomo la foto en argunos espacios y las mando pa caracas y ya. Aora nos dijo que cada quien en su cbit y canaima esta paralizao, ya no hacemo canaima ni artualizamo. Nosotras queremos seguir el proyecto de nuestro COMANDANTE EN JEFE HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIAS; COMANDANTE ETERNO, duelale a quien le duela, y no es justo que no podamos hacelo mas. Los niños son los que dejan de usal los equipos cuando no los actualisamos. solo artualisamos las de nuestros colegio. Estamos es un verguero. QUEREMOS UNA REUNION YA. Una reunion de tutores, para deciselo en su cara, pero con los directores de Fundabit, venga Presidente por favor. Venga reunase con todas y todos, queremos conocerlo y que usted se de cuenta de verdad que esta pasando, venga poooooor favooooooooor. Mande a uno si no puede, pero no nos abandone. Si biene dejare de pasal correas para todo el mundo. QUEREMOS UNA REUNION NO UNA FACHADA. No una reunion como la de los docentes cbit que los engaño. las conclusiones de las mesas que se isieron todo un dia trabajando pa que, estan en una caja votada nunca las lello ni quiera, no las miro nunca, de eso no iso nada la descoordinadora, engaño a todos los docentes de tecnologia y se cree la mas sanita de todas y cree que es toda una señora, me da pena decil que es ella la jefa de Fundabit. Ya estamos en campaña y ni quisera ella nombral al candidato de la REVOLUCION PEREZ PIRELA, ella dice que es otro gay, pero como es homofobica prefiere que se quede la esposa del burro mayor que a pario el zulia. Si si si, es verda que yo no hablo bien pero ay algo que nadie puede tapar con un solo dedo. Todo lo que digo es la VERDAD duela a quien duelale. y esta es una forma mamita. Tengo todas las correas del Ministerio y Fundabit. Mira pa que vos veais que si las cosas aqui en Zulia no se arreglan vas a conocer una maracucha cachua y arrecha_

Título de tu Opinión:	FELICITACIONES BIENVENIDA
Tu Nombre/Alias:	EXCELENTE
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	BRAVO BRAVISIMO......... QUE BIEN QUE ESTE BLOG ESTE DANDO SUS FRUTOS, DE QUE MANIFIESTEN LAS DENUNCIAS DE LO QUE SUCEDE EN LOS CBIT, YA BASTA DE TANTO CONFORMISMO DE LOS COMPAÑEROS, UN PAIS NO SALE ADELANTE CON LA ACTITUD QUE MUESTRAN ALGUNAS COORDINACIONES A NIVEL NACIONAL, TUTORES DE VENEZUELA DESPIERTEN POR FAVORRRRR...... DEJEN DE QUEJARSE EN SILENCIO Y VAMOS TODOS A REVOLUCIONAR Y LIMPIAR LOS CBIT DE LA GENTE INEPTA E INCOMPETENTE QUE HAY.... Y EN ARAGUA LAS 3 PERSONAS QUE ESTAN EN LA COORDINACION NO SABEN NADA NUNCA TIENEN RESPUESTAS.... Y LA QUE MANDA PRACTICAMENTE ES UNA TAL CARO...NA TU SABES QUIEN ES ELLA... SE LA DA QUE SABE MUCHO Y SOLO TIENE UNA CACERIA DE BRUJAS A LOS TUTORES DE ARAGUA QUE NO COMPARTEN SUS IDEAS O NO LE CAEN.... Y EL COORDINADOR LE DEJA TODO EN SUS MANOS, QUE TAL??? PARECE QUE QUIERE SER LA PROXIMA COORDINADORA... SIGAN ESCRIBIENDO Y VISITANDO ESTE BLOG, ENVIEN ESTA DIRECCION POR CORREO QUE TODA VENEZUELA SE ENTERE, Y QUE LOS VERDADEROS INTERESADOS DE ALLA ARRIBA, EN QUE ESTE PROYECTO SALGA ADELANTE METAN LA MANO PARA CORREGIR ESTE DESASTRE...

Título de tu Opinión:	Mas Denuncias
Tu Nombre/Alias:	Zulia y Aragua NEGREADOS
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	<br>Hoy 10/10/2013 La Bola rueda pica y se extiende. La tipa esta sacando lo bruja que lleva por dentro pero no santeria si no los demonios que la acompañan. Ahora dice que yo no soy yo. jajajajajaja. y que yo soy marica. discurpen la palabra, pero esa es la que ella esta usando. dice que yo soy marica por q en Fundabit lo que hay es puras marica. asi dice. es mas exaptamente dijo llegue asombrada mijita por q lo que me encontre en el encuetro nacional alla en caracas fue una cuerda de maricas en toda Fundabit desde la presidenta hasta todas las directoras. Verga pero par grabarla es que esta buena. y montarlo en Facebook. esmas no le voy a dejar pasar ninguna. la voy a grabar. de paso se lo anda diciendo a uno a rin pelao. no le importa que el presidente sea nuestro jefe. ni eso respeta. Les cuento otra, me pasaron ya todas las direcciones personales electronica de todos los docentes y las docentas y tutoras y tutores del pais. Ya todos estan enterado de todo esto y hasta hay tutores de otros estados que sme estan pasando sus queja. Yo las voy a pasar a todos para que se sienta el clamor de los tutores. muchos estan arrechos porq los ponen como obreros a cargar libros. en otros estados porq aqui lo haciamos antes con Hipolito pero ya ni los miramos eso es de la Zona ahora. otros tutores se queja porq los estan cambiando de Cbit y se los estan poniendo muy lejos. Pila coordinador, no te olvides que veces se te suben los humos. Claro si tu eres el coordinador que lo explota. aqui no pasa eso. ya LIseth Boscan Albarran ni nos supervisa, va solamente dos vece a la oficina y ahora manda dos dias a la semana a la oficina al Ing. Camacho y a la escualidita cifrina de Yohana, esa que no va a los cbit porque suda. Pa que ean que es cierto solo colocaré 2 correo de todos los que me pasaron haciendo las denuncia de lo mismo. voy a esconder el nombre pa q no lo boten. muchas gracia por el apoyo. a todos los que me felicitaron. Mengano dice... Aca tambien pasan muchas irregularidades ademas que las supustas ordenes de arriba nos tienen como exclavos que hasta camiones de libros a toda hora despues de nuestra jornada de trabajo nos ponen a descargar y si no colaboramos nos amenazan con raspanos en las evaluaciones de desempeño hay tutores que lo hacen se quedan callados por la necesidad de salir bien en su evaluacion pero hay te dejo para que saques tus propias conclusiones. Fulano dice... Soy tutor y tengo un gran problema me trasladaron bien lejos de donde vivo eso no es justo. esto es pa todos los coordinadores de Fundabit en nuestro pais. Revizen sus estados sino corrigen dire cuales son los estados criticos y de los que he recibido quejas.. Hoy 09/10/2013: Y el Nuevo Grupito se hecha las bolas al hombro. De nuevo como todo el que se monta en Fundabit la gente no hace nada y pone a trabajar a los otros. Hay un señor nuevo en Fundabit aqui en el Zulia que le dicen el Ingeniero de obra que no hace nada. el no es tutor no es docente no es un pajaro no es un avion, entonces que es? eeeeees SUPERMAN nooooooo es VICTOR VELIS. QUien es ese :[ nos preguntamos tod@s l@s tutor@s. Te cuento que es un tipo que envio caracas para pasear aqui por maracaibo. de paso se arrecha cuando le dicen tutor, por q el es ingeniero de obra.. pooooor Diiiioooooooooooos! todos sabemos que es un bachiller que trabajaba como chofer en Carcacas y pidio traslado para maracaibo para casarse con (la geta de mierda) Mari. y lo peor es que le esta sacando la chicha al Ing. Rafael Camacho, se monta en el carro y le ordena que lo lleve para todos lados. es un pasado. Ya con esta son tres gestiones que se aprovechan del Ing. Camacho. Sabemos que el es el unico acto y capacitado politico y profesionalmente que puede ser supervisiones en maracaibo. Yameli lo tenia como un exclavito haciendo bases para instalar los Cbit. Hipolito lo exploto y publicamente lo humillo cuando lo saco de la coordinacion y ahora Liseth lo sigue explotando colocandole como jefe a Victor Velis. Señores{ Rafael es el unico Ingeniero capacitado para cumplir con el trabajo eficiente de un coordinador atravez del trabajo dirigido en equipo. Hagamos una carta y postulemolo como el nuevo coordinador. El presidente lo que poner si eso lo hacemo, se graduo de la revolucion rojita de la Mision Sucre y es TSU. Pasame una correa si quieres que lo hagamos. a la hora que tu quieras. por que ya Liseth esta FUERA. Mañana viene un brollo que te pondra cagaa Liseth Boscan Albarran. Correee.

Título de tu Opinión:	Y siguen las denuncias
Tu Nombre/Alias:	Maracaibo arrecho
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	<br>Hoy 07/10/2013: Quiero griiiitaaaaaaar! Me hackearon la correa L No pude pasar más brollos. Pero ya les gane lo acabo de recuperar J. Bueno como lo que yo prometo lo cumplo, tarde pero HOY les paso la BOLA: La Descoordinadora del Zulia está metiéndose 11millones de sueldo mensual, sabei porque? Cobra sei mil mensual y se esta robando los 5 mil del fondo rotativo todos los meses. Preguntale en que se gasto los cobres a ver que te dice. Vamos a convocar a una reunión de tod@s l@s tutor@s para pedirle una contraloría y diga a vos populi en que se gasto el fondo pasado y este por que ya me dijeron que invita a su marido tres veces comida tras comida porque anda pelando, mamandini y son no los dientes. Que será? Preguntale tu a tu coordinador@. Manana a las seis te paso otra información. Ha muchas gracias a todos los que ya e están pasando los brollos de Fundabit, estoy haciendo un mamotreto de brollos peuuulooo…

Título de tu Opinión:	maracucha arrecha
Tu Nombre/Alias:	pa que lo sepa aragua
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	<br>Hola a Tod@s Me dicen María, María la Bollera: por que digo la verdad y no tengo pelos porque me los afeito. Mucho gusto en conocerte Soy la nueva correa electrónica que se encargará de pasar todos los brollos de Fundabit del Zulia. Debes estar atent@ porque lo que voy a sacar por aquí es una bombita que tod@s quedarán con la boca abierta. Además por esta correa será la manera que el que quiera pasar los brollos de todo lo que hace Liseth Boscan Albarran lo pase por aquí y yo me encargare de redireccionarlos a tod@s! Hoy 06/10/2013: bajito pa que nadie me escuche. Liseth renuncio por que el presidente de Fundabit se lo pidió. La tienen en salsa pa ver si la dejan y lo mejor de todo es que la van a sacar por que descubrieron que es superescualida. Que cagada hizo el presidente. La metió como coordinadora opositora y eso que son familia veamos que va a ser con Pérez Pirela. Todos los días a las 6 de la mañana te estaré despertando con un nuevo brollo. Ya estoy bien informada de todo lo que pasa en la coordinación antes me negaban lo que quería saber. Preparate Liseth que lo que te viene es chicha y no maya.

Título de tu Opinión:	EL BOZAL DE AREPAAAA !!!!!
Tu Nombre/Alias:	Ciceron
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: ¿sabes qué significa "bozal de arepa"? El portal lachuleta.net lo define así: Beneficio que se le ofrece u otorga a alguien para comprar su silencio. Ejemplo: "Tranquilo que a ese le damos un bozal de arepa y estamos listos" o "este no va a decir nada para mantener su trabajo". asi piensan los que estan arriba??? y nosotros que???? callados y mudos nos comemos la arepa.... o es que somos tan cobardes que solo hablamos entre nosotros y cuando hay esta oportunidad nadie la utiliza, solo la visitamos para ver los chismes... que lamentable es ser un tutor asi sin personalidad. )=?????????????????????????????????????????????????????????

Título de tu Opinión:	aja! y ahora?
Tu Nombre/Alias:	yop
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	aja! y ahora que tenemos que decir? donde estamos en estos momentos? haciendo que? y nada muuuuudos!!! aguante aguante y aguante FELICITACIONES TUTORES DE LA NASA!!!

Título de tu Opinión:	ES LAMENTABLE
Tu Nombre/Alias:	EL CHISME
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	EN VERDAD QUE ES MUY MUY LAMENTABLE QUE MUCHOS TUTORES ESTEMOS DE CHISMOSOS, LLEVANDO CHISMES A LA COORDINACION, SOLO PARA QUEDAR BIEN CON ELLOS Y TENER PRIVILEGIOS A LA HORA DE PEDIRLES ALGO A CAMBIO, SOMOS UNOS JALETIS... Y MAS TRISTE ES QUE ESTEMOS TUTORES EN CONTRA DE TUTORES.... TODOS SOMOS IGUALES PERO ALGUNOS QUIEREN SER MAS QUE LOS DEMAS.... DEJEMOS LA MEDIOCRIDAD... EN ESPECIAL LOS TUTORES QUE ESTAN APOYANDO A LA COORDINACION Y SOMOS CORESPONSABLES PORQUE NADIE HACE NADA POR MEJORAR.

Título de tu Opinión:	: PA QUE TE LO CEPILLES
Tu Nombre/Alias:	ultima hora además
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	RECUERDEN QUE DENTRO DE NUESTRAS FUNCIONES NO ENTRA QUE LIMPIEMOS NINGUN GALPON DE NINGUN CUARTEL Y MENOS SIN CONDICIONES SANITARIAS ADECUADAS: TAPA BOCA, GUANTES, BAÑO ENTRE OTROS. NO SON NUESTRAS FUNCIONES!!! ESTO NO PUEDE SUCEDER OTRA VEZ, SI LOS COMPAÑEROS COLABORAN CON ESO, ESE ES SU LIBRE VOLUNTAD MAS NO OBLIGACION.

Título de tu Opinión:	POR ENESIMA VEZ...
Tu Nombre/Alias:	HAY QUE MEJORAR
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	UNA VEZ MAS EL CORDINADOR DEJA MUESTRAS DE SU ACTITUD EXCLUYENTE... , YA QUE ENVIA UN CORREO PARA SER ENTREGADO A LOS DIRECTORES CON UN LISTADO DE TUTORES QUIENES SON LOS ENCARGADOS DE DICTAR LA FORMACION, CON LA FINALIDAD DE INFORMAR AL DIRECTIVO QUE SE VAN AUSENTAR DE SUS INSTITUCIONES, PEEEEEROOOOOO.... Y POR QUE RAZON NO ENVIÓ TAMBIEN EL LISTADO DE LOS ASISTENTES AL TALLER??? SERÁ QUE LOS TUTORES A SER FORMADOS NO TIENEN DERECHO DE INFORMAR DE MANERA OFICIAL A SUS DIRECTIVOS QUE TAMBIEN SE VAN AUSENTAR??? Y DE ESTA MANERA EVITAR SITUACIONES ENTRE EL DIRECTIVO Y EL TUTOR, O LO DEJA A SU SUERTE??? O NO LE IMPORTA? O SIMPLEMENTE QUE SE LAS ARREGLEN COMO PUEDAN?... VERDADERAMENTE A ESTA COORDINACION LE FALTA MUUUUUUUUUUCHOOOOOO SOBRE LOS ASPECTOS FORMALES DE LA GERENCIA, TODO ES UNA INFORMALIDAD.... BUENO ESPEREMOS QUE MEJORE... OJALA SEA PRONTO....

Título de tu Opinión:	pa que te lo cepilles
Tu Nombre/Alias:	ultima hora tambien
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	felicitaciones!!!! a la DESCOORDINACION ZONAL DE ARAGUA!!!! nadie dice nada... pasan cosas extrañas y nadie dice nada.... estan estresados y patean a todo el mundo y nadie dice nada.... Que bien!!! sigamos así!!! que bueno excelente muchas felicitaciones a los Tutores de Aragua que tenemos aguante ante tantos atropellos!!! bueno en realidad si hablas mucho eres enrollado o enrollada y si reclamas mucho eres peleón o peleona.... bueno felices todos!!!!!sigan así descoordinadorAs lo estan haciendo bien.... apuesto a que hay cosas que pasan FALLAS entre ellas que Ronny no las sabe.... abra los ojos hijo!!!! come avispa!!porque en la vida paga justo por pecador.!!!

Título de tu Opinión:	mi opinion
Tu Nombre/Alias:	creo que si
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	wuao! que maravilla...como que se está portando bien la descoordinación zonal que ya nadie se queja???? QUE BUENO!!!!! MUCHAS FELICITACIONES A LOS COORDINADORES NADA DE COMENTARIOS ASI ES!! SIGAN ADELANTE!!! MUUUUCHO RESPETO, CONSIDERACION, MENOS INSULTOS, MENOS PRESIÓN, MUUUCHAS FELICITACIONES!!! POR FIN!!

Título de tu Opinión:	union
Tu Nombre/Alias:	unidad
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	es verdad la coordinacion tiene que saber que los tutores de aragua somos un colectivo lo que paso con lo de la eleccion del delegado de la caja de ahorros es una muestra más de que la descoordinacion zonal quiere hacer las cosas como les da la gana y no debe ser así y mucho menos con el dinero de cada uno de nosotros y deberíamos solicitar información acerca del aumento pero información verdadera no pañitos de agua tibia así como dicen los encargados de la coordinación y que el presidente de fundabit nos ha hecho regalos como el koala, pendrive, chemises, evaluacion... y con esos "regalitos" nos quieren mantener callados y son capaces de decirnos mal agradecidos... y que por eso no entramos en el aumento debe haber una razón valedera por escrito emitida por FUNDABIT donde explique esa razón....pero no se dan cuenta que eso no es lo que queremos, queremos que dignifiquen nuestro trabajo así como cuando estaba el anterior presidente de fundabit Juan González que nos respeten como trabajadores dignos qu somos... es verdad nos han dado esas cosas pero a cuenta de que? de aguantar maltrato verbal?, insultos? irrespeto?cuando nos dicen ingenieros de la nasa o simplemente tutores... es un orgullo se simplemente tutor pero no en la forma que lo dicen... tomen conciencia... bien lo dice el dicho DAR PARA RECIBIR... si das respeto por supuesto que recibiran respeto y el ejemplo entra por casa. REFLEXION RECTIFICACION Y REIMPULSO.

Título de tu Opinión:	para la tutora cansada
Tu Nombre/Alias:	yo
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	<br> tutora cansada permiteme decirte que tu opinion está de lo último quiero darte un pequeño consejo primero que nada vaya hacer un cursito de redacciòn y otro de ortografia, leer su comentario da pena ajena, y definitivamente usted esta enamorada de Ronny porque el amor es ciego usted ve en ese señor lo mejor cuando a sido lo peor.

Título de tu Opinión:	Para el ingeniero
Tu Nombre/Alias:	Ronny Garcia
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	<br> Muy Bien su gestión hasta ahora, sigue adelante y siempre apoyandonos y defendiendonos en todo no como la otra que nos echaba la soga al cuello.

Título de tu Opinión:	Para tutores cansada
Tu Nombre/Alias:	la verdad
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	<br>Es verdad lo que dice (tutores cansada) Sr ROSMAIRA tiene el titulo de ingeniera Comprado ella no estudio nada...

Título de tu Opinión:	que pasó
Tu Nombre/Alias:	aquí
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	que pasó con los colegas tutores por qué tan callados? estan pasando cosas extrañas y fuera de lugar y nadie dice nada? eso si es extraño de verdad... será que se van a quedar igual que cuando estaba la ingeriero Rosmaira? que decia 4 cosas y nadie decía nada bueno no decían nada de frente pero a las espaldasssss.... Dios! pero con estos señores solo comentan con otros tutores ah y en los pasillos. por eso tenemos que aprovechar est blog antes de que lo eliminen... porque hay rumores de que lo van a eliminar.. no se ahi se los dejo.

Título de tu Opinión:	No te escondas
Tu Nombre/Alias:	El inspector
Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....:	<PORQUE TE ESCONDE EN PAGINA/BLOGSPOT ROSMAIRA ESTAS AL DESCUBIERTO SABES LO QUE HICISTES NESTANDO DENTRO DE LA COORDINACIÓN HAY CUENTOS Q NO SON CUENTOS REALIDADES Y LOS SABES ESTAFA....

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