| Título de tu Opinión: | es lamentable |
| Tu Nombre/Alias: | chavez vive la lucha sigue |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | que horror.. como es posible que esto pase. se supone que FUNDABIT nació en revolucion como dijo la Ing. Rosmaira.... si nos estamos beneficiando de la revolucion "segun el coordinador dice" que su amigo franklin nos ha dado taaaaantos regalos .... un pen drive uniforme carnets ?????? mas o menos? por que son tan escualidos apartense de la revolucion y dele paso a verdadero revolucionario al que sigue el legado del comandante supremo.. claro por algun beneficio siguen ahi... y lo peor de todo es que votaron por el caprichito majunche.... vayanse para una empresa privada a ver si obtendrán los mismos o mejores beneficios!!!!! |
domingo, 28 de abril de 2013
: es lamentable
: ALERTA!!! ALERTA!!!! ALERTA!!!!
| Título de tu Opinión: | ALERTA!!! ALERTA!!!! ALERTA!!!! |
| Tu Nombre/Alias: | Revolución dentro de la Revolución Parlamentarismos de Calle |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | Mucha Atención compañeros, en este blog hablan de PROYECTO BANDERA DEL GOBIERNO BOLIVARIANO, y eso es MUY CIERTO, pero hay informaciones de que presuntamente en la COORDINACION, que actualmente está conformada por 2 tutoras y 1 tutor (cordinador), 2 de ellos son OPOSITORES QUE ¡¡¡¡¡CACEROLEARON!!!! MUY PENDIENTE DE ESTO, LOS CBIT SON UN PROYECTO BANDERA.... NO ES POSIBLE QUE LO COORDINEN OPOSITORES QUE NO CREEN EN EL GOBIERNO SOCIALISTA NI EN NUESTRO MAXIMO LIDER HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIAS, Y NUESTRO PRESIDENTE NICOLAS MADURO MOROS, quien nos ha dado instrucciones muy claras EFICIENCIA O NADA!!!!!, hay muchos que no están con la revolución pero se visten de ROJO ROJITO, solo para buscar beneficios personales.... OJO PELAO!!!!! EFICIENCIA O NADAAAAAAA!!!!!! |
jueves, 18 de abril de 2013
Los 10 pecados de un jefe que quiere ser líder
Adolfo Tuñón comparte las 10 acciones que un jefe
no puede hacer:
No escuchar: Saber escuchar lo que los colaboradores
dicen es necesario para que la relación entre los directivos y los
empleados se realicen de forma adecuada. Un jefe que no tiene tiempo
para hacerlo o que simplemente no quiere puede perder el respeto y
credibilidad de sus empleados.
No predicar con el ejemplo: Cuando un jefe tiende a
contradecirse, los empleados también llegarán a hacerlo. Esto es
necesario para que tus colaboradores participen en los reglamentos de
las empresas. Si un jefe prohíbe una acción en las empresas y él lo
realiza, tarde o temprano sus empleados harán lo mismo.
Jefe deshumanizado: Un jefe que no trata con respeto a su recurso humano crea antipatía y resistencia de sus colaboradores. Cuando no existe identificación entre las empresas y sus trabajadores, las malas actitudes, descontentos e inadecuados ambientes laborales son el resultado.
Ser pasivo: El jefe es el volante de un auto, si
carece de motivación, proyectividad e innovación, el auto nunca llegará a
su destino. Es por ello que un jefe siempre debe estar pensando en
nuevos alcances y metas para poder impulsar a sus empleados a también
realizarlas.
Ser soberbio: La falta de humildad es uno de los
errores más grandes que pude tener un jefe o líder. Saber compartir con
tus empleados y reconocer tus aciertos y errores hará que la relación
con tus colaboradores sea más placentera. Es importante recordar que
todos forman parte de la organización y que tanto ellos como tú son
importantes para el buen funcionamiento de la empresa.
Mandar y no dirigir: Llegar a ser una persona con
decisión y mando no quiere decir ser una persona prepotente y
autoritaria, es por ello que el saber dirigir de manera humanizada es
necesario para que los colaboradores respeten al jefe por sus aptitudes y
calidad humana, no por miedo o inseguridad. Hay que aprender a dirigir.
No saber hablar con tus empleados: Disfrazar las cosas no es una opción. Es importante aprender a hablar de manera directa, pero cuidando las formas.
No ser un ejemplo: Si un líder pierde la capacidad
de inspirar, pierde la dirección de su equipo. Es importante llevar a
los colaboradores hacia lo que se quiere alcanzar, pero con el mismo
énfasis con el que líderes lo realizan, ser un ejemplo para tus
trabajadores es fundamental para mantener el respeto y fidelidad de los
mismos.
Carecer de perseverancia: Luchar por lo que se
quiere es fundamental para el éxito personal y profesional, si un líder
carece de ello, los resultados en las empresas serán mediocres. Mantener
el espíritu de perseverancia es clave en una buena dirección.
Subestimar al recurso humano: Nunca le digas a tus
colaboradores que no crees en lo que ellos hacen, subestimar su trabajo
es menospreciar sus capacidades. Una empresa con trabajadores inseguros y
con baja autoestima es una empresa sin identidad.
: Quien Manda?
| Título de tu Opinión: | Quien Manda? |
| Tu Nombre/Alias: | Thalia. |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | Bueno señores, mas de lo mismo. Desde que este nuevo presidente se encuentra en la fundaciòn no tenemos vacaciones como eran antes. Si se sabe que debemos regirnos por la Ley. Pero Cual Ley??? la de Trabajo o la de Funcionarios Publicos. O Es Ambas Leyes.... Pero en fin si se toma las vacaciones tomando solo 20 dias como lo plantean como quedariamos, Si fundabit nos da los dias Decembrinos como antes? nos deberian esos 10 dias. los vamos a perder....??? Como es posible que el Coordinador decia algo en la reunion y salia molesta el tutor de apoyo a la coordinacion, contradiciendo lo que el decia. Parece que el Ing no fuera el Coordinador, si no que hubiera en aragua es una coordinadora. Señores de la Coordinaciòn sean humanista, reflexionen... |
viernes, 12 de abril de 2013
A VOTAR TODOS POR LA REVOLUCION el 14-A
a ver si los TUTORES CONFUNDIDOS... Y
ESCUALIDOS OCULTOS en los CBIT
REFLEXIONAN y SE UNEN a la
REVOLUCION SOCIALISTA y HUMANISTA...
VIVA CHAVEZ!!!!
CHAVEZ TE LO JURO!!!!
MI VOTO PA' MADURO!!!!!
: OIDO AL TAMBOR
| Título de tu Opinión: | OIDO AL TAMBOR |
| Tu Nombre/Alias: | tutor |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | okey colegas!!! tenemos tarea! Vamos a cumplirla con mucho entusiasmo y la mejor dedicacion posible a esta nueva labor..... LO UNICO MAAAALO!!... ES LA FORMA EN QUE SE PIDEN LAS COSAS!! DIOS! Una vez mas el Coordinador Ingerniero de la Nasa vuelve a decorar las asignaciones con su matíz amenazadora. cita textual del correo CBIT ARAGUA: "Los tutores que no cumplan con las orientaciones solicitadas por la Coordinación, se tomaran medidas al respecto por incumpliento de las mismas" Por qué la amenaza? Pongan en práctica el uso de las 3 R: REVISIÓN, REFLEXIÓN Y REIMPULSO... |
martes, 9 de abril de 2013
: NO TE QUEDES CALLADO EJERCE TUS DERECHOS
| Título de tu Opinión: | NO TE QUEDES CALLADO EJERCE TUS DERECHOS |
| Tu Nombre/Alias: | ? |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | Acoso laboral Artículo 164 . Se prohíbe el acoso laboral en los centros de trabajo públ icos o privados, entendiéndose como tal el Decreto 8.938 Pág. 71 hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o la patrona o sus representantes; o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras, que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo de trabajadores y trabajadoras, perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral. Esta conducta será sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente Ley, su Reglamento y demás que rigen la materia. |
: Para Victor Chaves o Ri....
| Título de tu Opinión: | Para Victor Chaves o Ri.... |
| Tu Nombre/Alias: | ? |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | amiguito ESTOY esperando las denucias q dices tener, ya que tu estas dizfrado o me equivoco, tiras puras puñaladas por detras claro te conviene estar de ambos lados tu sabes a que me refiero AMIGUITO... |
: QUE VAN A INVENTAR AHORA!!!!!!
| Título de tu Opinión: | QUE VAN A INVENTAR AHORA!!!!!! |
| Tu Nombre/Alias: | Un tutor fundabit |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | El ente rector y máxima autoridad es el MPPE, a traves de la Ministra Hanson, FUNDABIT está bajo el MPPE, la ministra declaró "La suspensión de clases en planteles oficiales y privados entre el miércoles 10 y el lunes 15... Nos incorporaremos a clases el día 16 abril", nuestra coordinación habla mucho de las Leyes, en especial la LOT. En donde está establecido, por escrito que cuando hay suspensión de actividades en nuestros centros de trabajo, y estos permacecen cerrados o no es permitido que estemos alli, debemos trabajar en otro lugar??? osea UN TRASLADO DE TRABAJO, ES ESTO LEGAL?? BAJO QUE PARAMETROS?? o es simplemente criterios personales... Leerse artículos 69 y 94 de la LOTTT sobre traslado, estamos claros que podemos COLABORAR APOYAR!!!!, pero la colaboración y apoyo es VOLUNTARIA, NO OBLIGADA Y BAJO AMENAZA DE "SE LEVANTARA UN MEMORANDUM".... compañeros vamos a clarificar todas estas situaciones irregulares... si hay que trabajar trabajaremos, pero bajo un marco legal, claro y transparente, discutido entre todas las partes. Algunos dirán que todo esto esta bien, que debemos aceptar todo de la coordinación, o frases como "son lo unos dias", "que podemos hacer", pues debemos dialogar, no IMPONER, esas son prácticas esclavistas... |
lunes, 8 de abril de 2013
BIENVENID@S TODOS LOS TUTORES
Un FRATERNAL y RESPETUOSO SALUDO a TOD@S L@S TUTORES y TUTORAS PROFESIONALES TOD@S, QUE TRABAJAMOS EN LOS CBIT ARAGUA.
Para muchos que no se han dado a la tarea de conocer la historia digna y ejemplar de como se inicio los CBITs en Aragua, los invitamos a q indaguen, como lo hicimos nosotros, y como tambien lo experimentamos y vivimos desde sus inicios...
Queremos refrescar la memoria, ya que el actual COORDINADOR (q muy poco de gerente, lider y humanista tiene...) el cual manifiesta ser INGENIERO, al igual q el equipo de TUTORES, llegaron a la coordinación en primer lugar, enviado por Caracas (desconocemos los MERITOS del INGENIERO), en segundo lugar el resto de tutores q lo acompaña, son, VARIOS DE ELLOS, (para NADIE ES UN SECRETO) tutores q han tenido PROBLEMAS E INCONVENIENTES EN SUS CBIT DONDE LABORABAN.... y la pregunta es: ¿¿¿¿¿ El colectivo los eligio a ellos para ser COORDINADORES???? reunen las condiciones minimas del perfil???? cual es el perfil para estar en la coordinacion???? estan capacitados para ello???? donde queda el respeto al resto del colectivo????? porq actuan groser@s y falta de respeto???? se creen q son mas q los demás??? será q no saben ya q hacer???? y asi muchas preguntas.......
Todos tenemos fallas, pero hay unos q viven en los ETERNOS ERRORES.... otros tratamos de corregirlos...
El ACTUAL EQUIPO de CORDINACION (más bien de DESCOORDINACION) NO DA RESPUESTA CONCRETA!!!!!!!, NINGUNO de ELLOS CASI NUNCA ATIENDEN EL TELEFONO para dar respuestas y soluciones, SOMOS NOSOTROS LOS PROFESIONALES TUTORES CBIT ARAGUA, EL COLECTIVO quienes damos solución a los problemas, entonces PARA QUE ESTA LA CORDINACION???
COMPAÑEROS ES HORA!!!!! de EXIGIIIIRRRR!!!!!! que los CBIT en Aragua sean lo q una vez fueron UN GRAN PROYECTO BANDERA!!! donde todo el colectivo discutía y se buscaban soluciones, se elaboraban planes de trabajo, colectivos municipales donde se trabajaba en equipo... DEBERIAMOS ELEGIR A LOS MIEMBROS DE LA COORDINACION POR MAYORIA, POR SUS MERITOS, CAPACIDADES, ACEPTACION, RESPETO... NO POR EL AMIGUISMO Y ANSIAS DE PODER....
Sabemos que las anteriores coordinaciones tambien tuvieron sus FALLAS, y MUCHAS, pero vemos que la actual SE PASO........
UNA COORDINACION ZONAL dedicada a TRABAJAR, no ha estar pendiente de las CERVEZAS..... y como lo han manifestado ellos publicamente un "comando borracho...." QUE VERGUENZA, ES TRISTE Y LAMENTABLE, que personas asi nos representen y dirijan....
BASTA YA DE seguir DIVIDIENDONOS a los profesionales de FUNDABIT de los profesionales del MPPE, SOMOS UNO SOLO, eso NO LO ENTIENDEN..... TODOS DEBERIAMOS SER DEL MPPE asi no habrÍa problema con las vacaciones, estabilidad laboral, y demás....
COMPAÑEROS PROFESIONALES TUTORES CBIT ARAGUA UNAMONOS TODOS POR MEJORAR Y BUSCAR LA FORMA DE CORREGIR ESTA SITUACION DE LA COORDINACION, REUNAMONOS EN NUESTROS CBIT, REUNAMONOS EN NUESTRO MUNICIPIO, HAGAMOS COLECTIVOS, PROPUESTAS SERIAS... HAGAMOS ASAMBLEAS GENERALES Y DISCUTAMOS TODOS JUNTOS....
SOMOS MAYORIA LOS QUE DESEAMOS QUE LOS CBIT SE RESPETEN Y NOS TOMEN EN CUENTA, son más de 10 años q existen los CBIT, YA BASTA DE SER L@S MUCACHIT@S, L@S BARRENDER@S, CALETER@S, LLEVA Y TRAE, DECORADORES, CACHIF@S... ETC......
BASTA YA CARAJO!!!!!!!!!
SOMOS PROFESIONALES DE LA VANGUARDIA TECNOLOGICA EDUCATIVA, DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION, DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA!!!!!!!!!!!!!
"DESPIERTA COLECTIVO CBIT ARAGUA"
VIVA CHAVEZ CARAJO!!!!
SOMOS LOS VERDADEROS REVOLUCIONARIOS.....
: EXIGENCIAS LABORALES PROFESIONALES....
| Título de tu Opinión: | EXIGENCIAS LABORALES PROFESIONALES.... |
| Tu Nombre/Alias: | TUTOR MPPE |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | SALUDOS A TODOS.... SON VERDADES LAS QUE TODOS ESCRIBIMOS AQUI,Y SE QUE HAY MUCHISIMAS MAS COSAS QUE AUN NO SE HAN ESCRITO.... UNA DE ELLAS ES QUE EXIGIMOOOOOOSSSS!!!!!! NO COMO LIMOSNAS SINO COMO DERECHO POR SER TRABAJADORES CBIT, EL UNIFORME LLAMESE CHEMISSE DE TUTOR CBIT, EL CARNET DE TUTOR CBIT, Y SI LES DA LA GA..., EL COMBITO DE LA SEMANA PASADA, SABEN POR QUE?? PORQUE REPRESENTAMOS A UN ENTE LLAMADO CBIT,EN EL CUAL TRABAJAMOS DESDE MUCHO ANTES QUE EXISTA LA NOMINA DE FUNDABIT. ES UN DERECHO ESTAR IDENTIFICADOS EN CUALQUIER PARTE Y MAS AUN CUANDO NOS MANDAN A OTROS MUNICIPIOS A PRESTAR APOYO, A VISITAR INSTITUCIONES, Y QUE NADIE SABE QUIENES SOMOS Y NOS VEN COMO GALLINA QUE MIRA SAL, QUIEN ERES? DE DONDE VIENES? QUIEN TE MANDO? AH SI PONTE POR ALLA.... ESO ES LO QUE NOS DICEN, Y NI SE DIGA DE LOS AGENTES CANTV. COMPAÑEROS ES HORA DE MEJORAR TODO ESTO. |
: OIDO COMPAÑEEEEEEROOOOOOS!!!!!
| Título de tu Opinión: | OIDO COMPAÑEEEEEEROOOOOOS!!!!! |
| Tu Nombre/Alias: | alias |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | todos saben que hay tutores que echan carro... y la coordinacion lo sabe más que nadie pero pasan 2 cosas... una la coordinación los ampara y la otra que sabiendo quienes son hacen como la antigua gerencia GENERALIZA y al final no resuelve nada solo armar reclamos y reclamos líos y más líos..... ahi se los dejo |
: COMPLETAMENTE DE ACUERDO
| Título de tu Opinión: | COMPLETAMENTE DE ACUERDO |
| Tu Nombre/Alias: | YO |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | <br>COMPLETAMENTE DE ACUERDO CON MIS COMPAÑEROS HOY DÍA LOS CBIT NO SON NI LA SOMBRA DE HACE UNOS AÑOS ATRÁS CUANDO NOS REUNÍAMOS TODOS EN COLECTIVO PARA BUSCAR LA SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS, UN MAL DÍA DEJAMOS DE SER UN SOLO COLECTIVO PARA CONVERTIRNOS EN FUNDABIT Y MPPE, CUANDO AMBOS HACEMOS EL MISMO TRABAJO, LAS MISMAS EXIGENCIAS QUE TRISTE REALMENTE, ESTA COORDINACIÓN ME DISCULPAN PERO NO SIRVE, NO CONOCEN LA PALABRA COORDINACIÓN LES QUEDO GRANDE.PROPONGO QUE CADA MUNICIPIO SE REÚNA Y HAGAN UN INFORME DE TODAS LAS DEBILIDADES QUE HAY EN COORDINACION Y LUEGO UNA ASAMBLEA DONDE SE MANIFIESTE NUESTRAS INCOMODIDADES, POR SUPUESTO PARA QUE EL TRABAJO EN LOS CBIT SEA MEJOR Y SE RECONOZCA EL TRABAJO DE LOS TUTORES Q AL PARECER NOS HEMOS CONVERTIDO EN ASEADORES, SIN MENOSPRECIAR A ESTOS, PERO DONDE QUEDA LOS 5 AÑOS DE ESTUDIO? |
domingo, 7 de abril de 2013
: ALGUNAS INTERROGANTES ????????
| Título de tu Opinión: | ALGUNAS INTERROGANTES ???????? |
| Tu Nombre/Alias: | EL ACERTIJO ????? |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | ME PREGUNTO.... * ¿CUALES SON LAS FUNCIONES DE UN ENLACE??? * ¿DONDE ESTA ESCRITO LAS FUNCIONES DE LOS ENLACES??? * ¿CADA QUIEN HACE LO QUE QUIERE, Y COMO QUIERE??? * ¿A NOSOTROS NOS EVALUA LA COORDINACION Y QUIEN EVALUA A LA COORDINACION? * ¿EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS EL COLECTIVO EVALUA AL DIRECTIVO, POR QUE NOSOTROS NO EVALUAMOS A LA COORDINACION? * ¿POR QUE EL COLECTIVO MUNICIPAL NO ELIJE A SU ENLACE O COORDINADOR DE MUNICIPIO? * ¿POR QUE LOS COLECTIVOS DE MUNICIPIOS NO PROPONEN A UN ENLACE O COORDINADOR POR EJE Y LUEGO SE ELIJE? * ¿POR QUE FUNDABIT Y SUS COORDINADORES IGNORAN, MENOSPRECIAN, Y APARTAN AL PERSONAL CBIT DEL MPPE? - será que están buscando que se vayan de los CBIT?? - será que no les conviene que los del MPPE tengan garantizados sus derechos laborales y beneficios, y una contratación colectiva que los ampara, y a nosotros no? - será que desean quedarse solo con tutores nómina FUNDABIT y seguir haciendo con nosotros lo que quieran? IGUAL TRABAJO, IGUALES BENEFICIOS COMPAÑER@S !!!!! REFLEXIONEMOS Y ESCRIBAN SUS PREGUNTAS Y APORTES. POR LA UNIDAD EN LOS CBIT... |
: ACLARATORIA al amig@ "DA VERGUENZA"
| Título de tu Opinión: | ACLARATORIA al amig@ "DA VERGUENZA" |
| Tu Nombre/Alias: | Un tutor como tu |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | Hola colegas. Es cierto que todos somos profesionales, pero tambien es cierto que no todos dan lo mejor de si, aqui podemos decir y juzgar a todos, incluyendo a nosotros mismos o a quienes escriben aqui, y empieza el toma y dame... eso nos muestra que NO ESTAMOS UNIDOS, desde la coordinaion anterior cuando FUNDABIT dividió la nomina (entendemos que se mejoró a muchos TSU e ingenieros), las relacones del personal se QUEBRARON, por cuestiones de las funciones laborales que NUNCA están claras para el personal FUNDABIT, y empezamos diciendo cosas como "y porque los de MPPE tambien no lo hacen?" "por qué ellos si y nosotros no?"... en fin empezó la división... muchos tratamos de hacer el trabajo mejor, otros no lo hacemos tan bien, NO LOS JUZGO, cada quien tiene su etica y conciencia, PERO LO QUE NO DEBEMOS PERMITIR ES QUE SIGAMOS HABLANDO Y HABLANDO CUANDO NOS ENCONTRAMOS Y SIGAMOS SIN HACER NADA POR MEJORAR Y CORREGIR LAS FALLAS, muchos optamos por decir "yo cumplo y hasta ahi nada más" si decimos eso es FALSO que tengamos un COMPROMISO, muchos compañeros de gran calidad humana y profesional que se fueron, lo hicieron porque se observaba que estas debilidades se iban a profundizar, otros nos quedamos y seguimos tratando de que en verdad los CBIT SIGAN SIENDO LO QUE DEBEN SER, con un equipo armónico de profesionales trabajando, incluyendo a todos en todo, NO FUNDABIT MOTIVANDO A SU PERSONAL DE NOMINA Y DEJANDO DE LADO AL PERSONAL DEL MPPE, QUE PARA CONOCIMIENTO DE TODOS SON QUIENES ESTÁN DESDE QUE LOS CBIT NACIERON EN ARAGUA, Y DEBEN TENER IGUAL RECONOCIMIENTO O MAYOR AUN QUE LOS QUE INGRESAMOS DESPUES A TRABAJAR COMODITOS... Y NO CREEMOS QUE COSAS COMO ESTAS PONGAN COMO LO PEOR A NUESTRO ESTADO, NUESTRO PRESIDENTE COMANDANTE CHAVEZ NOS ENSEÑO A DECIR LAS COSAS, Y DENUNCIAR, NO QUEDARNOS CALLADOS, PERO ESO SI CON RESPETO... Y ESTO ES SOLO UNA PEQUEÑA MUESTRA DEL POTENCIAL QUE TENEMOS MUCHOS... Y QUE NO LO VALORAN.... Y TODOS NOS SENTIMOS ORGULLOSOS DE SER CBIT, PERO NECESARIO ES DARLE AL PROYECTO LO MEJOR DE NOSOTROS, INCLUYENDO AL EQUIPO DE LA COORDINACION, CREEMOS QUE POR ESE CAMINO QUE ELLOS ESTAN PLANTEANDO,ASI COMO SUS ACTITUDES Y CONDUCTAS...NO NOS VA AYUDAR A SALIR ADELANTE... HAGAMOS PROPUESTAS POR ESTE MEDIO, ESTE ES UN BLOG QUE PUEDE AYUDAR A UNIFICAR EL COLECTIVO, HACER PROPUESTAS..... NO SOLO PARA QUE ALGUNOS SE SAQUEN LOS TRAPITOS AL SOL... SABEMOS QUE NINGUNO QUEREMOS SER COORDINADOR NI ESTAR EN ESE EQUIPO, PERO ES NECESARIO QUE ELLOS MEJOREN, O VENGAN OTROS QUE SI TENGAN LAS CAPACIDADES, EL CONOCIMIENTO, LA SERIEDAD, LIDERAZGO, MERITOS, EL RESPETO DE TODOS O CASI TODOS.. "EL QUE SE EQUIVOCA NO ES EL QUE HACE, SINO EL QUE DA LA ORDEN" GRACIAS COMPAÑER@S.... |
: Da Verguenza
| Título de tu Opinión: | Da Verguenza |
| Tu Nombre/Alias: | indignación |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | <br>Es lamentable ver como el que coloca su alias; los coordinadores son de un mismo saco. estupidos. Hace este tipo de comentario donde coloca a los tutores cbit como unas personas hecha carro. siento mucha verguenza que personas como tu formen parte de este gran proyecto bandera de nuestro presidente. Ya que en el estado Aragua hay muchos profesionales que cumplen al máximo con todas sus obligaciones. y tienen un compromiso laboral de cumplir.Tutor como usted, lo que hace es colocar a nuestro estado en lo peor.Compañero reflexione, y pongase a trabajar. |
sábado, 6 de abril de 2013
: OIDO COMPAÑEEEEEEROOOOOOS!!!!!
| Título de tu Opinión: | OIDO COMPAÑEEEEEEROOOOOOS!!!!! |
| Tu Nombre/Alias: | CBIT |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | <br>Estimados colegas tutores... CON MUCHO ORGULLO!! Profesionales todos (ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS, TSU, DOCENTES, LICENCIADOS E INGENIEROS). No nos comportemos como los propios infantiles... La finalidad de este Blog es de expresar opiniones que sean CONSTRUCTIVAS y no destructivas... QUE sentido tiene sacar los trapitos al sol si no vamos a hacer nada con esto, eso se llama cobardía!!! La finalidad del anonimo es que las quejas que se hagan SIN INSULTOS tenga posibles soluciones no que empeoren la situación... si no aportamos nada que solucione la situación de los CBIT, entonces nos estamos comportando como la Descoordinación Zonal de Aragua que no se ponen de acuerdo y se pelean entre ellos... y tooooodo el mundo se da cuenta... las particularidades dejenla para que las arreglen personalmente entre ustedes mismos. Y LAS QUEJAS SE HACEN DE ESTA MANERA PORQUE SI SE VA A LA COORDINACIÓN ZONAL A RECLAMAR O A PLANTEAR ALGO TE VEN CON LOS OJOS PULLÚOS Y CARA DE PERRO.... APROVECHEMOS ESTA OPORTUNIDAD NO LA DESPERDICIES CON BOMBARDEOS ABSURDOS |
viernes, 5 de abril de 2013
: que idiotas son todos!
| Título de tu Opinión: | que idiotas son todos! |
| Tu Nombre/Alias: | los coordinadores son de un mismo saco. estupidos. |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | JAJAJAJAJA! que estupidos son de verdad, bueno al menos hacen reir a unos y llorar a otros, no sigan con esa perdida de tiempo, total TODOS LOS COORDINADORES SON SACADOS DEL MISMO SACO, y ustedes una cuerda de hipocritas, cuando estaba la otra le jalaban parejo ahora le dicen corrupta, con este le jalan mas bolas y le dicen el Bipolar e ignorante. ningun jefe sirve, entiendalo de una vez, lo que queda es hechar carro parejos y andar invisibles, y ganar que jode real a costillas de FUNDABIT, que viva la revolucion y a votar por maduro para que siga la mantequilla. |
: INDIGNACIÓN....
| Título de tu Opinión: | INDIGNACIÓN.... |
| Tu Nombre/Alias: | Reflexionemos.... |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | Buenas Tardes... Acabo de ver cada uno de los comentarios expresados por compañeros...y se me hace una gran interrogante? Donde vamos a parar con esta situación? Será esta la manera de solucionar los problemas del colectivo? Sacando los trapitos al sol!! Verdades y mentiras van y vienen, cada uno con sus experiencias malas, buenas o denigrantes... Vamos a pensar, a crear, a proponer...en eso si estoy de acuerdo. Decir las cosas de frente, en el lugar adecuado y en el momento oportuno...Siempre a pesar de las diferencias y de las gestiones, hemos sido un gran equipo que le saca la pata del barro, al que lo necesite... Somos adultos y profesionales vamos a comportarnos como debemos manteniendo firmes los valores del respeto y la tolerancia, el compañerismo, la lealtad, la humildad...fundamentales para cualquier propósito; y sobre todo mantener la ética profesional...Vamos colectivo los invito vamos a convivir sanamente... |
: Cosas que debemos saber
| Título de tu Opinión: | Cosas que debemos saber |
| Tu Nombre/Alias: | LA NEGRA TIZNAA |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | Aceptar la injusticia no es una virtud, sino todo lo contrario. Permitir una injusticia significa abrir el camino a todas las que siguen. Y LO MAS IMPORTANTE COMO RECONOCER UN MALTRATO LABORAL: Cuando hablamos de maltrato laboral entramos en un terreno resbaladizo, ya que para afirmar que estamos en presencia de un maltrato laboral es imprescindible tomar en cuenta temas culturales, de género, de contexto y la subjetividad de las personas involucradas: jefe o supervisor y empleado. También es necesario considerar no un hecho aislado sino una sucesión de hechos que, en conjunto, determinen la existencia del maltrato. Por lo pronto podemos decir que, para que haya maltrato, en primera instancia debe existir por parte del empleado el sentimiento de que ha sido menoscabado en su dignidad, ofendido, quizá insultado, sometido a situaciones que lo dañan psicológica y/o físicamente un número reiterado de veces, de tal manera que eso lo afecta en el cumplimiento de sus tareas y deteriora su calidad de vida laboral y personal. En segundo lugar, no podemos dejar de prestar atención al comportamiento del jefe en aquellas situaciones específicas en las que el empleado se siente maltratado, ya que ese comportamiento es, en principio, el causante del malestar en cuestión. En algunas ocasiones, efectivamente, el jefe llama la atención al empleado con o sin fundamentos ,pero a los gritos o con tono o formas ofensivas. En otras ocasiones, simplemente, el jefe llama la atención por incumplimientos reiterados y el empleado toma eso como un maltrato cuando no lo es. MANERAS El maltrato puede tener formas ostensibles o sutiles. Dentro de las primeras reconocemos los improperios al empleado; el llamarle la atención en público y con voz elevada; usar modos despreciativos; efectuarle bromas pesadas, ironías, chistes de mal gusto o que lo desvalorizan; emitir juicios negativos y con mal modo sobre su persona o sobre su apariencia. Hay formas más sutiles como no dirigirle la palabra, ignorarlo o desairarlo en público o en privado, no darle trabajo, aislarlo físicamente, retacearle los elementos de trabajo, no incluirlo en las reuniones y equipos donde debería estar. El daño que causa el maltrato al empleado que lo sufre puede ser muy importante. Desde generarle un estado de ansiedad, decaimiento anímico, temor o insomnio hasta trastornos físicos originados en el estrés que le ocasiona. TEMORES Generalmente el empleado tiene miedo de denunciar a su jefe en la organización en la que trabaja, ya que teme que esta denuncia empeore su relación con su superior y que el maltrato aumente. Por lo tanto se siente solo, con sensación de impotencia o desamparo por parte de la organización y sin saber cómo terminar con el problema. El maltrato coloca al empleado en la disyuntiva de soportarlo a costa de su salud emocional y física o renunciar a su trabajo, que puede ser el único medio de subsistencia de él y su familia. PREVENCION El maltrato laboral puede prevenirse a través de políticas específicas. Estas deben especificar el tipo de trato a tener con los empleados, las conductas que deben evitarse y el procedimiento a seguir cuando un empleado se sienta maltratado por un superior jerárquico. Pocas empresas tienen tales políticas y ninguna política puede ser lo suficientemente precisa como para cubrir todas las formas posibles de maltrato. Un Programa de Asistencia al Empleado es un recurso al que el empleado puede recurrir en total confidencialidad. En estos programas evaluamos la situación a fin de confirmar que se está en presencia de un caso real de maltrato laboral. Una vez verificado esto intentamos reforzar la confianza del empleado en sí mismo y en sus fortalezas para que pueda manejar las situaciones proclives a recibir maltrato y para que pueda poner un límite al mismo. Sin embargo, también sabemos que esta posibilidad tiene un límite para su eficacia. En muchos casos, si no se involucra la organización, la resolución de estos problemas es muy difícil. También se trata de instalar en la empresa una práctica de respeto y cuidado a las personas, que se incorpore a la cultura de la organización, sabiendo que la mayor productividad de los empleados está asociada, entre otros factores, a su satisfacción y bienestar en el ámbito de trabajo. |
: Dora
| Título de tu Opinión: | Dora |
| Tu Nombre/Alias: | Exploradora |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | Viva Ronny Sigue asi preferimos a un coordinador sano que pide disculpas que a una corrupta Infeliz hecha carro como lo era la anterior q hasta el nombre se me olvido. |
: Tutor
| Título de tu Opinión: | Tutor |
| Tu Nombre/Alias: | CBIT |
| Expresa Libremente tus Opiniones, Reclamos, Sugerencias, Propuestas....: | <br>Hola, Tanto la coordinación anterior como la actual son igualitas existian amenazas, regaños como si fueramos carajitos y en publico, ofensas,no se llegaba acuerdos pedian documentos de una hora para la otra hora siguente en fin no le paremos a esto... |
jueves, 4 de abril de 2013
: victor chavez
| Titulo: | victor chavez |
| Tu Alias: | la verdad |
| Expresate Libremente: | mira dices dices que yo falte o faltaba quejode segun tu? por que no tuviste queja de mi?, me hicistes 2 audotorias y la pase, en la gestion pasada estuve en el marcos rodriguez y marcaba tarjeta en direccion, me cambiaste para rio blanco Cbit antonio jose de sucre estaba fino con el consejo comunal y Directora, y para castigarme me enviaste para el liceo libertador, dios es grande, cada cambio llevo a mas aprendizaje y mejor condición humana, y cuando viaje gracias a mis padres me quedastes debiendo 10 dias de vacaciones, las vacaciones no eran colectivas, todos pedimos permiso cuando se necesito, gracias a dios no le debo nada a nadie... saludos ..... y no hablo paja digo lo que es solo dije que e visto mejores cosas, Saludos a (NOMBRE BLOQUEADO) y a (NOMBRE BLOQUEADO), no le debo nada a nadie |
: Es importante que se realice un colectivo y considero que sea pronto
| Titulo: | Es importante que se realice un colectivo y considero que sea pronto |
| Tu Alias: | yo |
| Expresate Libremente: | <br>Feliz dia para todos y todas las personas que de una manera u otra dan su aporte a la construcción del ámbito educativo a través del uso de las tecnologias o espacios CBIT. Señoras y Señores, de verdad de manera sana debemos tener un colectivo, ya que muchos de los comentarios que suben a este block deberia ser tratado con urgencia, no tanto por la profundidad del comentario sino por el daño que se le esta haciendo a este proyecto bandera, con los mismos. Y considero que debemos continuar con el impulso de nuestro gran proyecto bandera y vanguardista. |
: la verdad
| Titulo: | la verdad |
| Tu Alias: | ronny |
| Expresate Libremente: | quiero manifestar que no soy de Aragua, pero si un tutor, y para quienes no lo saben SIGUE EL AMIGUISMO Y LA INCLUSION DE LOS FAMILIARES EN LOS CBIT, y el Ing.Ronny Garcia no se escapa de ello, pues el mismo es el sobrino del gerente de tecnologia en Fundabit Caracas. ahi les dejo esa madarina pesss.Imagino por ello hace lo que le da la gana con ustedes, triste pero es verdad. |
: VICTOR CHAVEZ ERES UN ROLO DE ESTUPIDO
| Titulo: | VICTOR CHAVEZ ERES UN ROLO DE ESTUPIDO |
| Tu Alias: | (BLOQUEADO) NO VULGARIDADES |
| Expresate Libremente: | q bolas tienes victor, tu te servistes que jode de la buena voluntad de la gestion pasada, faltabas que jode y te fuiste de viaje dos veces y, se te paso por alto, las faltas las cubristes posterior y como te dio la gana y bastantes pedistes permiso para tus asuntos personales y se te consedieron, y hay que aclarar que la gestion pasada no fue excelente, pero al menos fue bien humanista tanto con la gente de fundabit, con la del mppe, se obtuvo titularidad, se doto y redoto y se nos hablabla claro de las cosas que estaban pasando, cosa diferente a esta, que se basan en decir que ES ORDEN DE CARACAS,y tu llamas para alla y todo es falso.todo esto lo digo con base ya que estuve muy cerca del compañero victor, y sin animo de jalar mecate de los que ya no estan,y no volveran,,,, pero si resalto que tuve un magnifico apoyo en la parte humana y profesional de parte de la gestión pasada, y de verdad se extraña ese apoyo. |
: el pollito pio, y la gallina pao
| Titulo: | el pollito pio, y la gallina pao |
| Tu Alias: | revolucion sucia! |
| Expresate Libremente: | estimados compañeros,con todo respeto, les digo que TODOS SON UNOS COMPLETOS JALA BOLAS, porque se esconden detras de estas cosas para hacer denuncias y a la hora de enfretar la verdad nadie lo hace,es VERGONSOZO VER COMO LE CHUPAN LAS MEDIAS A RONNY Y SU PARRANDA DE LOCOS QUE LE ACOMPAÑAN EN LA COORDINACIÓN. TODOS Y CADA UNO DE ELLOS SON UNOS FALTA DE RESPETO, LA ÉTICA PROFESIONAL SE LES FUE POR LA POCETA, Y NI HABLAR DE LOS ESPECTÁCULOS QUE FORMAN CUANDO SE REÚNEN A TOMAR CON EL UNIFORME DE CBIT EN UNA CAUCHERA DE LA MORITA EN PLENA VIA PUBLICA Y DE PASO TENER EL DESCARO DE MONTAR LAS FOTOS DE SUS BOCHINCHES EN SUS PINES, WHATSAP Y FACEBBOK, ESO SIN CONTAR CON LAS DANZAS GAY QUE HACE UNO DE LOS O LA COORDINADORA(NO SE SABE QUE ES TODAVIA), ATREVANSE A HACERLE UN TOQUE DE QUEDA A ESTA COORDINACION DESASTROZA.QUE ENTRE ELLOS MISMOS SE TIRAN A MATAR, FUE PENOSO VER LA ACTUACION DE ELLOS EN EL CUARTEL EL FIN DE SEMANA, DONDE NO SE PUSIERON DE ACUERDO EN LA COORDINACION DE LAS ACTIVIDADES, Y EN LO QUE SE VOLTEABAN SE DECIAN DE TODO ENTRE ELLOS, Y EL COORDINADOR ECHANDO PESTES DE NOSOTROS POR TELEFONO, Y NOSOTROS LIMPIANDO EXCREMENTOS DE ROEDORES Y TRAGANDO POLVO COMO LOCOS. BASTA YA DE QUEJARSE, Y PONGASE DE ACUERDO PARA UN COLECTIVO GENERAL, Y SOLICITEN OFICIALMENTE A FUNDABIT CARACAS LA PRESENCIA EN DICHO COLECTIVO. POR OTRO LADO MANIFESTO QUE HE PASADO POR VARIAS COORDINACIONES Y ES FEO HABLAR DE LO QUE YA NO ESTA (HAYA SIDO BUENA O MALA LA GESTIÓN), PERO HAY QUE RESALTAR QUE ESTA COORDINACION HA SIDO Y ES LA PEOR DE TODAS, EL COORDINADOR TIENE BONO DE JEFATURA (3500 ADEMAS DE SU SUELDO NETO) Y BONO DE TRASLADO (5000 MENSUAL PARA VISITAR LOS CBIT), Y A MAS DE UN AÑO DE SU GESTION, NO HA VISITADO NI A LOS CBIT CERCANOS, Y A LOS QUE HA IDO ES OBLIGADO, HAY QUE PREGUNTAR QUE HA HECHO CON ESE DINERO? EN FIN HAY MUCHOS CACIQUES Y POCOS INDIOS. BASTA YAAAAAAAAAAAAA, O SE ARREGLAN O VAN PARA AFUERA! OJO NO SOY GUARIMBERO, SOY REVOLUCIONARIO. HASTA LUEGO... |
: NAGUARA CHAMO
| Titulo: | NAGUARA CHAMO |
| Tu Alias: | LA NEGRA TIZNAA |
| Expresate Libremente: | <br> CADA DIA ME SORPRENDO DE TANTA TECNOLOGIA, LA COSA ESTA FUERTE YO DESDE MI MORADA LO Q HAGO ES OBSERVAR... |
: TSU
| Titulo: | TSU |
| Tu Alias: | VICTOR CHAVEZ |
| Expresate Libremente: | DISCULPA HABLAR TRAS DE OTROS ES DAÑINO Y MESQUINO, ES CIERTO QUE E TENIDO DIFERENCIAS EN CUANTO A UNA OPINION O NO CON NUESTRO COORDINADOR , PERO SE LAS MANIFIESTO DIRECTAMENTE, ES POR ELLO Y ES PREFERIBLE QUE LO QUE NO ME GUSTA LO MANIFIESTO,,,,,, SIN MAS QUE DECIR,,, HAGAN UNA MESA DE TRABAJO Y MANIFIESTE SU DESAGRADO A NUESTRO COORDINADOR EL ES UN SER HUMANO Y PUEDE HERRAR, BUEN DIA. EL ES BUENA PERSONA, Y CREO QUE TIENES MAS LOGROS QUE (NOMBRE BLOQUEADO)..... BUEN DIA |
miércoles, 3 de abril de 2013
: es hora de despertar
| Titulo: | es hora de despertar |
| Tu Alias: | colicbit |
| Expresate Libremente: | <br>muy buena la iniciativa felicito esta oportunidad que se da a traves de este medio ya que si te identificas imaginense la persecusion que les espera... bueno Coordinacion zonal preparense a tener respuesta a cada una de las interrogantes que seguro a nivel estadal se va a publicar hasta que haya una pronunciacion de su parte y su respectiva reflexion desu parte... hasta pronto |
martes, 2 de abril de 2013
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